HSBC razkriva 59-odstotno razliko v plačilu med spoloma
Banka za veliko neskladje krivi majhno število žensk na višjih položajih
Anthony Wallace/AFP/Getty Images
HSBC je razkrila 59-odstotno razliko v plačilu med spoloma, kar je ena največjih, ki jih je doslej razkrila britanska banka.
Glede na kopijo posojilodajalčevega poročila o predmetu, ki si ga je ogledal Reuters in potrdil tiskovni predstavnik HSBC, je imela banka lani 29-odstotno povprečno razliko v plačah med spoloma za svoje bančne operacije v Združenem kraljestvu.
Vendar pa je družba poročala tudi o 59-odstotni vrzeli glede povprečne mere urnega plačila za leto 2017, ki se je februarja letos povzpela na 60 odstotkov.
Srednja vrednost se nanaša na srednjo točko vseh plač od najnižje do najvišje, medtem ko povprečje opisuje skupno maso plač, deljeno s številom zaposlenih, kar pomeni, da jo lahko izkrivlja majhno število zelo visoko plačanih delavcev, pravi BBC .
Poročilo banke kaže tudi 86-odstotno razliko med povprečnimi bonusi, izplačanimi ženskam in moškim.
Tako kot druge finančne institucije je tudi HSBC dejal, da velikost vrzeli odraža dejstvo, da je manj žensk na vodstvenih vlogah. Ženske predstavljajo več kot polovico delovne sile HSBC v Združenem kraljestvu (54 %), vendar manj kot četrtino njenih vodilnih vlog (23 %).
Ogromna razlika v plačilu med spoloma je ena največjih, o katerih je poročalo britansko finančno podjetje. Med tistimi, ki so poročali o razlikah v plačilu med spoloma, sta Standard Chartered (30 %) in Virgin Money (32,5 %), ki je edini večji posojilodajalec v Združenem kraljestvu, ki ga vodi ženska, med najhujšimi kršitelji.
Kot del prizadevanj Therese May, da bi odpravila razlike v plačah med moškimi in ženskami, morajo vsa podjetja z več kot 250 zaposlenimi vladi prijaviti razliko v plačilu med spoloma do 4. aprila.
The Daily Telegraph poroča, da je močan odbor poslancev za finance, ki mu predseduje Nicky Morgan, pripravljen poklicati velike banke v parlament, da predložijo dokaze in pojasnijo svoje velike razlike v plačah.
