Združeno kraljestvo še vedno 'generacije stran' od enakosti na vrhunskih delovnih mestih
Študija je pokazala, da ženske predstavljajo nekaj več kot enega od 20 izvršnih direktorjev podjetij FTSE 100
Združeno kraljestvo je generacije oddaljeno od doseganja enakosti spolov na svojih najvišjih delovnih mestih, je pokazala nova študija vodilne dobrodelne organizacije za enakost v državi.
Moški še vedno prevladujejo v politiki, poslovnem in javnem življenju, pri čemer je premalo zastopanosti žensk dosledno in vztrajno v vseh sektorjih, ugotavljajo raziskovalci iz Fawcett Society.
Novo poročilo dobrodelne organizacije, Seks in moč 2020 , razkriva, da ženske predstavljajo nekaj več kot enega od 20 izvršnih direktorjev podjetij FTSE 100, medtem ko Dnevna pošta poroča, da kaže tudi na zaskrbljujoče pomanjkanje nebelih žensk na najvišjih delovnih mestih.
V izobraževalnem sektorju je nekaj več kot tretjina ravnateljev srednjih šol žensk (39 % celotnega števila), kar je le 6 % porast od leta 2005.
Ženske predstavljajo približno četrtino tistih na visokih položajih v sodstvu, kar pade na 17 % za vrhovno sodišče, ki ima le dve sodnici od 12.
Sam Smethers, izvršni direktor pri Fawcett Society, je dejal: Kljub številnim besedam o tem, kako pomembno je imeti ženske na vrhunskih delovnih mestih, današnji podatki kažejo, da smo še generacije oddaljeni od tega, da bi dosegli karkoli blizu enakosti. Zapravljamo ženski talent in veščine.
––––––––––––––––––––––––––––––––– Za pregled najpomembnejših poslovnih zgodb in nasvetov za najboljše delnice tedna - poskusite revijo The Week. Začnite svojo preizkusno naročnino še danes –––––––––––––––––––––––––––––––––
Sky News pravi, da je nekaj napredka, in poudarja, da je bilo na nedavnih splošnih volitvah v skupni dom izvoljenih rekordno število žensk. Ženske zdaj predstavljajo 34 % poslancev, v primerjavi z 32 % leta 2017.
Toda lani se je pokazalo, da se je razlika v plačilu med spoloma za redno zaposlene v Združenem kraljestvu povečala, s čimer se je končalo obdobje napredka pri tem vprašanju. Po podatkih Urada za državno statistiko se je razlika v plačah za redno zaposlene v letu 2019 povečala na 8,9 %, z 8,6 % v letu 2018.
Skrbnik poroča, da Fawcett Society poziva vlado, naj izboljša poročanje o razlikah v plačilu med spoloma tako, da zniža prag za to podjetjem s 100 ali več zaposlenimi, od podjetij zahteva objavo akcijskih načrtov in uvede poročanje o razliki v plačilu med spoloma glede na etnično pripadnost.
