Kaj je pozitivna diskriminacija – in ali rešuje neenakost?
Šef sveta načelnikov nacionalne policije pravi, da so potrebni nujni ukrepi za boj proti 'nezavedni pristranskosti' med najemniki
Britanske skupnosti BAME so premalo zastopane v sejnih prostorih in številnih drugih poklicnih sferah
Getty Images
Vodja britanskih policijskih šefov je pozval k radikalnim novim zakonom, ki oblastem omogočajo pozitivno diskriminacijo v korist etničnih manjšin pri zaposlovanju zaposlenih.
V intervjuju z Skrbnik , predsednica sveta šefov nacionalnih policij Sara Thornton je dejala, da nezavedna pristranskost še vedno prežema britansko policijo in pogosto vpliva na odločitve o napredovanju. Policisti iz temnopoltih, azijskih in manjšinskih etničnih okolij (BAME) so tudi bolj verjetno soočeni z disciplinskimi ukrepi kot njihovi belci, je dodala.
Thorton trdi, da bodo policijske vrste v prihodnjih desetletjih prebele, če ne bo sprejeta nova pozitivna diskriminacijska zakonodaja, ki bi šokirala sistem.
To bo trajalo dolgo. Fluktuacija policistov je res precej počasna, tako da je okoli 6 % na leto, vedno ti bo vzelo veliko časa in gre za to, ali lahko počakamo, je dejala.
Zdi se, da statistika podpira Thorntonov argument. Številke notranjega urada kažejo, da je bilo marca 2018 93,4 % policistov v Angliji in Walesu belcev, od tega le 6,6 % pripadnikov drugih etničnih skupin. Kljub temu je 14 % splošne populacije v Veliki Britaniji BAME.
Kljub temu pa diskriminacija na podlagi rase v Združenem kraljestvu ni le sporna, ampak tudi nezakonita. Je torej čas, da se zakone na novo napišejo?
Kaj je pozitivna diskriminacija?
Pozitivna diskriminacija, znana kot afirmativna akcija v ZDA, je proces povečanja števila zaposlenih iz premalo zastopanih skupin - kot so etnične manjšine, ženske ali invalidi - na delovnih mestih, iz katerih so bili izključeni, s prednostnim izborom kadrov s temi lastnostmi. .
Čeprav številne države - vključno z ZDA - dovoljujejo prakso pozitivne diskriminacije, ostaja v Združenem kraljestvu nezakonita po zakonu. Zakon o enakosti iz leta 2010 , z utemeljitvijo, da postopek ne zagotavlja enake obravnave vseh ras.
Prakse tudi ne smemo zamenjevati s pozitivnim ukrepanjem, ki je postalo zakonito v Združenem kraljestvu aprila 2011. Žensko inženirsko društvo (WES) opredeljuje pozitivne ukrepe kot ukrepe, sprejete za podporo zaposlovanju premalo zastopanih manjšin za odpravo pretekle diskriminacije ali za izravnavo pomanjkljivosti, ki izhajajo iz obstoječih odnosov, vedenja in struktur.
Bistveno je, da pozitivna diskriminacija delodajalcu omogoča, da izbere kandidata posebej na podlagi njegove zaščitene lastnosti, medtem ko lahko podjetje sproži pozitiven ukrep pri izbiri koga naj zaposli ali napreduje le, če se sooči z dvema kandidatoma, ki sta »tako kvalificirana« drugo, piše na spletnem mestu HR s prostim dostopom Osebje danes .
Ali pozitivna diskriminacija deluje?
Zdi se, da je raznolikost pomemben dejavnik v poslovanju. Glede na raziskavo svetovalnega podjetja za upravljanje McKinsey & Company , imajo podjetja v najvišjem kvartilu glede spolne ali rasne in etnične raznolikosti večjo verjetnost, da bodo imela finančne donose nad povprečnimi vrednostmi v nacionalni industriji.
Raziskava je tudi pokazala, da so različna podjetja bolje sposobna pridobiti vrhunske talente in izboljšati svojo usmerjenost v stranke, zadovoljstvo zaposlenih in sprejemanje odločitev.
Vendar pa raznolikost na delovnem mestu še vedno zavirajo pristranskosti pri zaposlovanju, poročajo Forbes , ki pravi, da imajo delodajalci morda podzavestne ali stereotipne poglede na to, kako izgleda uspešna oseba, kar lahko vpliva na to, kako [nekdo] primerja in primerja različne kandidate, namesto da bi ocenjeval vsakega na podlagi lastnih zaslug.
Toda ali je pozitivna diskriminacija način za doseganje raznolikosti? V članku za Skrbnik , analitika za državno službo Louise Maynard-Atem trdi, da pozitivna diskriminacija ne služi le zmanjšanju občutka dosežkov za tiste na pravi strani kovanca, ampak tudi spodbuja zamere do tistih, ki niso del izbrane manjšine.
Medtem, mesto za zaposlovanje Vzletna ploščad sprašuje, ali bi pozitivna diskriminacija lahko povečala tveganje za zaposlovanje ljudi, ki niso primerni za to vlogo, in nehote ohranjajo pristranskost, ker obstaja prepričanje, da ljudje niso izbrani samo na podlagi njihovih veščin, vrednot in vedenja.
Kljub takšnim strahom je zastoj pri zaposlovanju in zaostajanje pri napredovanju v karieri med skupnostmi BAME pripeljalo do vse večjega odstotka pripadnikov etničnih manjšin, ki verjamejo, da je treba pozitivno diskriminacijo legalizirati.
Na zaslišanju izbranega odbora za notranje zadeve v začetku tega tedna je predsednik Nacionalnega združenja črnske policije Tola Munro poslancem povedal, da nadaljnji neuspehi drugih pobud pomenijo, da je pozitivna diskriminacija edina preostala možnost, spletna stran s policijskimi novicami. Policijski strokovnjak poročila.
Munro je citiral oktobrsko anketo uradnikov BAME, ki je pokazala, da jih je 80 % naklonjenih pozitivni diskriminaciji, v primerjavi s približno 35 % leta 2013.
