Kam so izginili vsi tuji delavci?
Delodajalci pravijo, da se osebje iz EU ne vrača na prejšnje vloge, saj Združeno kraljestvo blaži omejitve Covida
CARL COURT/AFP prek Getty Images
Podjetja v Združenem kraljestvu se trudijo zapolniti kadrovske vloge zaradi pomanjkanja čezmorskih delavcev, ki jih je povzročila kriza Covid-19 in Brexit , opozarjajo strokovnjaki iz industrije.
Pooblaščeni inštitut za kadre in razvoj (CIPD) in kadrovsko podjetje Adecco pravita, da delodajalci načrtujejo najhitrejše zaposlovanje v osmih letih v pričakovanju razcveta po pandemiji. Toda medtem ko stranke želijo nadoknaditi izgubljeni čas po ponovnem odprtju gostinskega in maloprodajnega sektorja v Angliji in Walesu, močno zmanjšanje števila delavcev v EU spodbuja tveganje pomanjkanja delovne sile, Skrbnik poročila.
Ocenjuje se, da jih je od konca leta 2019 iz Združenega kraljestva zapustilo do 1,3 milijona, saj so se mnogi vrnili v svojo rojstno državo, da bi doma preživeli pandemijo, nadaljuje časnik. Strokovnjaki iz industrije opozarjajo, da so kadrovske težave prizadele tudi sektor socialnega varstva, gradbeništva in proizvodnje – in tvegajo, da bodo okrevanje zavirale.
Zadetek v gostoljubje
Obseg problema poudarjajo na novo objavljeni podatki s spletnega mesta za zaposlovanje Adzuna, ki ga vladni uradniki spremljajo zaradi zgodnjih opozorilnih znakov s trga dela, piše The Guardian.
Število delovnih mest, ki jih navaja iskalnik, se je v zadnjih šestih tednih povečalo za 18 % na skoraj milijon prostih delovnih mest, saj se v sektorjih dogodkov in prostega časa znova začnejo zaposlovati. Toda število iskanj zaposlitve iz Evrope in Severne Amerike se je prepolovilo – upad za približno 250.000 – od februarja 2020, ko se je koronavirus začel širiti v države po vsem svetu.
Šefi v barih in restavracijah po Združenem kraljestvu pravijo, da bodo morda prisiljeni omejiti svoj odpiralni čas zaradi težav s kadri, kljub pričakovanemu velikemu povpraševanju strank, BBC poročila.
Med mesta, ki jih je pomanjkanje osebja najbolj prizadela, so Manchester, Cambridge in Oxford, navaja Adzuna. Soustanovitelj spletnega mesta Andrew Hunter pravi, da se je pomanjkanje še povečalo zaradi odhoda domačega osebja, ki je zapustilo gostinstvo in maloprodajo, da bi po vzponih in padcih v zadnjem letu iskalo varnejše delo.
Delodajalci v Združenem kraljestvu se ne morejo več zanašati na čezmorske delavce, da bodo zapolnili vrzeli v zaposlovanju, je dodal.
Jeremy King, soustanovitelj restavracijske skupine Corbin & King, je povedal jaz novice stran, za katero nihče ni vedel, koliko ljudi imamo iz Evrope.
V pandemiji so bili tu zapuščeni in z njimi so ravnali precej slabo, je dejal King. Imamo notranjega sekretarja, ki ne spoštuje sektorja, našega tretjega največjega delodajalca. Odpravili so se domov in nekateri se nočejo vrniti, in kdo jim lahko zameri? Drugi, ki to storijo, se ne morejo vrniti.
Podatki, ki jih je prejšnji mesec objavil ponudnik programske opreme za gostinstvo Fourth, kažejo, da je bilo v prvem četrtletju 2021 34,9 % novih začetnikov v sektorju iz EU, v primerjavi s 48,6 % v prvem četrtletju 2019, kot je bilo objavljeno v trgovini. Novice CLH poročali takrat.
Nizka plača, visok pritisk
Strokovnjaki iz industrije pravijo, da so zaradi dodatnih pritiskov, s katerimi se sooča gostinsko osebje, delo tudi manj privlačno, saj so mnogi od tistih, ki se vračajo, zaradi pomanjkanja in zmanjšanja osebja prisiljeni opravljati več vlog.
Drug pogost strah za osebje, ki se vrača, je nasprotovanje gostom z vztrajanjem pri spoštovanju predpisov Covid, kot je prijava z aplikacijo za testiranje in sledenje in nošenje maske, poroča Financial Times .
Agencije za zaposlovanje pozivajo podjetja, naj premislijo, koliko plačujejo osebje, da bi pritegnili več kandidatov. Chris Slay iz recruiter Skills Provision je povedal The Telegraph da podjetja ne živijo v resničnem svetu, živijo v svetu, ki ga ni več.
Leta 2021 se ne moreš izogniti, če ljudem izplačuješ minimalno plačo, preprosto ne boš dobil nikogar, je dodal.
To sporočilo je ponovil Gerwyn Davies, višji svetovalec za trg dela na Chartered Institute of Personnel and Development, strokovnem organu za kadrovske strokovnjake. Delodajalci morajo izboljšati zaposlitvene pogoje in povečati možnosti za usposabljanje, da bi delavce privabili nazaj, je dejal za The Guardian.
S ponudbo kakovostnejših delovnih mest bodo delodajalci v boljšem položaju, da privabijo in obdržijo kadre, ki jih potrebujejo, zlasti v sektorjih, ki so se tradicionalno zanašali na delavce iz EU, katerih ponudba se je močno zmanjšala, je dejal Davies.
