McDonald's vsem zaposlenim ponuja prekinitev pogodb brez ur
Gigant hitre prehrane bo zagotovil minimalno število ur vsak teden, pravi izvršni direktor
Getty
McDonald's bo vsemu svojemu osebju v Združenem kraljestvu ponudil možnost odpovedi pogodb brez ur.
To je povedal glavni izvršni direktor Paul Pomroy Sky News vseh 115.000 delavcev velikana hitre prehrane 'bodo imeli možnost izbire med tem, da ostanejo s fleksibilno pogodbo brez ur ali se preselijo na določeno delovno mesto'.
Nove pogodbe bi zagotavljale „bodisi štiri, osem, 16 ali 30 ur dela na teden“.
McDonald's je shemo preizkusil v 23 mestih v Združenem kraljestvu in ugotovil, da se je 80 odstotkov delavcev odločilo, da ostanejo s prilagodljivimi pogodbami, poroča. Skrbnik , pri čemer je podjetje povedalo, da je opazilo povečanje 'zadovoljstva zaposlenih in strank po ponudbi'.
Razširjen bo na še 50 restavracij, preden ga bodo »pozneje v letu« uvedli po vsej državi.
Pogodbe za nič ur so postale zelo sporno vprašanje. Podjetja in vodje podjetij trdijo, da delavcem in podjetjem omogočajo potrebno fleksibilnost, medtem ko delavci pravijo, da se soočajo s spremembami delovnega časa s kratkim obvestilom in ne morejo načrtovati finančnih načrtov.
'Osebje v restavracijah [McDonald's] se je pritoževalo, da si težko pridobijo posojila, hipoteke in pogodbe o mobilnih telefonih, ker niso imeli vsak teden zagotovljene zaposlitve,' pravi Guardian.
Druga podjetja, kot je Sports Direct, so se v zadnjih mesecih oddaljila od pogodb brez ur za neposredno zaposlene delavce.
Medtem je Pomroy tudi povedal za Sky News, da se bo McDonald's poskušal odzvati na povpraševanje strank po dostavni storitvi.
»Trg raste – na ta trg gledam že 18 mesecev – kupci nas začenjajo spraševati, kdaj McDonald's opravlja dostavo,« je dejal.
'Mislimo, da bomo začeli verjetno junija. Začeli bomo na majhen, nadzorovan način. Oskrbujemo 3,7 milijona ljudi na dan, tako da ne morete hitro preiti od ene trgovine do 1300, ne da bi povzročili motnje.'
Rekordne številke, ki delajo na pogodbah z nič ur
3. marca
Več ljudi kot kdaj koli prej dela s pogodbami brez ur, po novih podatkih iz Resolucijska fundacija think-tank.
Analiza, ki temelji na poročilih Urada za nacionalno statistiko, kaže, da je zdaj 910.000 ljudi s spornimi pogodbami.
Pogodbe brez ur (ZHC) pogosto uporabljajo trgovci na drobno, hoteli, restavracije in centri za prosti čas, čeprav so mnoga podjetja, kot sta Sports Direct in McDonald's, prejela precejšnje kritike za njihovo uporabo, saj ne ponujajo minimalnega števila ur, ampak zahtevajo delavci, ki so na voljo, kadar je to potrebno.
Leta 2005 je bilo na ZHC 100.000 delavcev, kar je manj od povečanja števila med letoma 2015 in 2016, ko je bilo podpisanih 110.000.
Po podatkih Resolution Foundation se je v zadnjih treh mesecih leta 2016 povečalo za 13 odstotkov na letni ravni in za 30 odstotkov v primerjavi z enakim obdobjem leta 2014.
Vendar je dodal, da se je število ljudi na ZHC v drugi polovici lanskega leta le malo povečalo kot v prvih šestih mesecih, kar je 0,8-odstotno povečanje v primerjavi s 7,7-odstotno rastjo v istem obdobju leta 2015.
Čeprav so številke na najvišji ravni, Resolution meni, da so morda dosegle vrhunec, deloma zato, ker je delodajalce zaradi glasovanja za Brexit skrbelo, kako najti delavce, ki jih potrebujejo.
Conor D'Arcy, politični analitik pri fundaciji, je dejal: 'Z rekordno visoko stopnjo zaposlenosti in prvimi namigi, da bi podjetja morda mislila, da bi lahko bila ponudba delovne sile iz EU po brexitu omejena, delodajalci morda težje izpolnjevati vloge, ne da bi zagotovili delovne ure.'
Dodal je: 'Negativna reklama, ki so jo te pogodbe pritegnile, je morda igrala vlogo pri njihovem upočasnitvi, saj podjetja ponovno razmišljajo o njihovi uporabi.'
Len McCluskey, generalni sekretar največjega britanskega sindikata Unite, je pozval vlado, naj sledi zgledu Nove Zelandije in prepove ZHC, Skrbnik poročila.
Dejal je: „Zdaj je v Združenem kraljestvu skoraj milijon ljudi s pogodbami brez ur. To je milijon ljudi brez varne zaposlitve, ki zaslužijo manj kot ljudje v stabilnem delu in ki iz tedna v teden ne vedo, od česa bodo morali živeti.
'Učimo se od Nove Zelandije – na prvo mesto postavimo blaginjo delavcev in prepovemo te pogodbe o najemu in odpuščanju.'
Bodo pogodbe za nič ur kmalu stvar preteklosti?
16. septembra
Tako imenovane pogodbe za nič ur so v zadnjih letih postale eden od slavnih vzrokov na trgu dela.
Ko vlada trobi o impresivnih številkah o zaposlenosti, se pogosto znajde na zadnji nogi, prisiljena braniti trditve, da negotovost glede plačila onemogoča vse več delavcev.
Še huje, uporaba teh kontroverznih pogodb je bila povezana s slabimi delovnimi praksami in zgodbami o ustrahovanju osebja z grožnjami z manj urami, če se pritožijo.
Kaj so pogodbe za nič ur?
Gre za fleksibilne pogodbe, na katerih bi mnogi od nas morda delali na enem ali drugem mestu, zlasti med študijem, ki ne zagotavljajo določenega števila ur vsak teden ali mesec.
Ali so zakoniti?
Absolutno – čeprav bi marsikdo želel, da ne bi bili. Na Novi Zelandiji so bili prepovedani šele marca. Udeleženci kampanje bi želeli, da se temu zgledu zgledujemo tudi tukaj.
Zakaj so sporni?
Ker zaposleni ne morejo računati na prejem določenega zneska plačila, zaradi česar težko načrtujejo svoje finance ali opravijo velike nakupe, kot je nakup hiše.
Razširjene so tudi zgodbe o tem, da mora biti osebje na voljo sedem dni v tednu v kratkem času, skrajšani delovni čas zaradi zavračanja izmen ali spora z vodstvom ali še huje.
Koliko ljudi ima te pogodbe?
Po podatkih Urada za nacionalno statistiko je več kot 900.000 ljudi v Združenem kraljestvu trdilo, da imajo pogodbe brez ur v treh mesecih do konca junija, kar je 21 odstotkov več kot leto prej.
The BBC ugotavlja, da številka izhaja iz ankete 40.000 ljudi in v celoti temelji na tem, kaj oseba verjame, da je navedeno v njihovi pogodbi o zaposlitvi. Ocena torej morda ni povsem točna, vendar je porast za 153.000 tako zaposlenih še vedno 'statistično pomemben'.
Torej pogodbe za nič ur v razcvetu?
Bili so in zdaj predstavljajo okoli tri odstotke vseh zaposlenih, vendar se to morda spreminja.
Kot del pretresa, da bi se zoperstavil kritikam svojih delovnih praks, Sports Direct je objavila v začetku tega meseca, da prestavi vseh svojih 18.000 zaposlenih v trgovinah na določen delovni čas. Ta mesec verige pubov JD Wetherspoon in Greene King , in verigo kinematografov Vsak moški vsi so rekli, da bodo opustili pogodbe za nič ur.
Kaj pravi vlada?
Doslej je bilo dosledno, da so pogodbe pomemben del fleksibilnega dela in da je 70 odstotkov zaposlenih, predvsem študentov, z ureditvijo zadovoljnih.
Vse to bi se lahko spremenilo pod Thereso May, ki se je zavezala, da bo storila več za odpravo presežka podjetij in za izgradnjo gospodarstva, 'ki deluje za vse'.
Če so pogodbe za nič ur tako slabe, zakaj so delavci tako zadovoljni?
16. decembra
Ko so pogodbe za nič ur prvič prišle na naslovnice med volilno kampanjo leta 2015, so bile na splošno obsojene kot grozen razvoj na trgu dela. Toda nova raziskava kaže, da so delavci pri teh čudnih poslih srečnejši. Kakšna je realnost za delavce?
Kaj je pogodba za nič ur?
Ta slog pogodbe omogoča delodajalcem, da najamejo osebje, ne da bi jim zagotovili kakršno koli delo. Od zaposlenega se pričakuje, da bo delal v ponujenih izmenah, vendar ni minimalnega obsega dela, ki bi mu ga zagotovili.
Bolniško nadomestilo je redko vključeno v pogodbo, vendar bi moralo biti regres zaradi skladnosti s predpisi o delovnem času.
Nekatere od teh pogodb zahtevajo, da delavci opravljajo ponujene izmene, sicer bo njihova pogodba prekinjena.
Kdo jih uporablja?
Po podatkih urada za državno statistiko narašča število oseb, ki so zaposlene s pogodbo o zaposlitvi nič. Trenutno ima te pogodbe okoli 1,4 milijona ljudi, večinoma v gostinstvu, maloprodaji in proizvodnem sektorju.
Znane blagovne znamke, kot so McDonalds, JD Wetherspoon, Cineworld in Sports Direct, na ta način zaposlujejo velik del svojega osebja. Slednji se je v zadnjih tednih znašel na naslovnicah zaradi groznega načina, kako naj bi ravnal s svojim osebjem.
Ni praznična zabava končati vsako izmeno, ki jo 15 neplačanih minut iščejo stražarji ... samo zato, da se prepričaš, da nisi ukradel vrha Spurs, pravi Janice Turner v The Timesu .
Učitelji v bližnjih šolah poročajo, da majhne otroke puščajo sami doma, ker lahko staršem po pogodbi o ničurnem delu Sports Direct naročijo, naj delajo nadure brez predhodnega obvestila, in ker je mobilni telefon v skladišču prepovedan, ne morejo niti poklicati šole. Pritožite se ali zavrnite in hitro bi jih odpustili.
Kaj se dogaja v Sports Directu?
Zgodbe, ki se pojavljajo o Sports Direct, ne predstavljajo srečne slike dela na pogodbi brez ur. Zaposleni se bojijo spregovoriti zaradi strahu pred odpuščanjem, vendar jih je nekaj anonimno spregovorilo o tem, kako so bile njihove izmene skrajšane po bolniških dneh ali dopustu za nego otrok.
Tovarna Mikea Ashleyja v Shirebrooku ... res ni delovna hiša in ne delovno mesto – nekaj, kar bi nas v Veliki Britaniji leta 2015 moralo osramotiti, pravi Charlotte Bence, predsednica odbora Unite London & Eastern Young Members Committee v The Independent .
Srečali smo delavce, ki so jim rekli, da morajo zapustiti delo, da bi pobrali bolne otroke iz šole, da si v kratkem času vzamejo dneve dopusta za obisk umirajočih družinskih članov, ki so bili verbalno zlorabljeni s strani javnosti, ki so bili zaradi tega razburjeni. in preprosto rečeno, naj se poostrijo – vsem so se zaradi tega delovne ure 'nerazložljivo' skrajšale.
Torej zaposleni z nič urami niso zadovoljni?
To je stvar: nedavna raziskava je pokazala, da so zaposleni s pogodbami brez ur enako srečni kot zaposleni za polni delovni čas, pravi Sarah O'Connor v Financial Times .
Od anketiranih je 65 odstotkov tistih, ki so imeli pogodbe brez ur, izjavilo, da so zelo zadovoljni ali zadovoljni s svojim delom, v primerjavi s 63 odstotki za vse zaposlene. Ugotovitve bodo pozdravile poslovne skupine, ki branijo pogodbe z nič ur, saj zagotavljajo uporabno prilagodljivost za dela in delodajalce, pravi O'Connor.
Raziskava pa je bila kritizirana, ker je bilo le 350 vprašanih s pogodbami brez ur.
Ne trdimo, da je vzorec popoln, vendar pravimo, da je to najzanesljivejši vzorec pogodbenih delavcev nič ur v Združenem kraljestvu brez podatkov ONS, je dejal Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), ki je izvedel raziskavo v Financial Timesu.
Raziskave CIPD se ne smejo uporabljati kot način prikrivanja težav, ki jih lahko ustvari brezurno delo, pravi Frances O'Grady, generalna sekretarka sindikalne skupine TUC.
Slišali smo veliko zgodb o ljudeh, ki jim zaradi teh pogodb zavrnejo hipotekarne in najemne pogodbe, in o stresu, ki ga povzročajo nevede, koliko dela bodo imeli od enega dne do drugega.
Pogodbe za nič: ali so poštene in zakaj polemika?
6. junija 2014
Predpisi v zvezi s pogodbami brez ur bodo poostreni v skladu z načrti, ki so bili objavljeni v tem tednu Kraljičinega govora.
Podjetja, med katerimi so Sports Direct, McDonald's in Amazon, so se lani soočila s kritikami zaradi uporabe takšnih pogodb, za katere sindikati pravijo, da zagotavljajo malo varnosti za delavce. Vendar drugi vztrajajo, da so pogodbe ustvarile fleksibilno delovno silo, ki je pripomogla k zmanjšanju brezposelnosti, hkrati pa posameznikom omogočila večjo odločitev o tem, kdaj, kje in koliko delajo.
Kaj pravzaprav so pogodbe za nič? Po mnenju vlade je pogodba o zaposlitvi nič ur 'pogodba o zaposlitvi, v kateri delodajalec posamezniku ne jamči za delo in posameznik ni dolžan sprejeti nobenega ponujenega dela'.
Kakšne so prednosti pogodb za nič? Za delodajalce so pogodbe za nič ur koristne za zagotavljanje fleksibilne delovne sile in cenejšo alternativo agencijskim provizijam. Na primer, gostinsko podjetje morda potrebuje dodatne delavce za pokrivanje nepričakovanih dogodkov ali dogodkov v zadnjem trenutku, kot je poročna zabava v zadnjem trenutku. Druga podjetja bodo morda potrebovala delavce brez pogodbe za kritje začasnega pomanjkanja osebja. Po drugi strani pa imajo delavci možnost pridobivanja izkušenj in veščin, ne da bi morali sprejeti ponudbe za delo. Anketa, ki jo je izvedel Urad za državno statistiko ugotovili, da dva od treh ljudi s pogodbami o ničurnem delovnem času ne želita delati več ur.
Kakšne so slabosti pogodb za nič? Sindikalni kongres pravi, da so delavci s pogodbami o nič urnem izkoriščanju izpostavljeni tveganju izkoriščanja, pri čemer večina zasluži manj od življenjske plače. Vlado je pozval, naj zajezi zlorabe pogodb s strani 'slabih delodajalcev'. Pomanjkanje rednih ur in prihodkov družinam otežuje proračun in organizacijo varstva otrok, pravi TUC . 'Delodajalci radi trdijo, da pogodbe za nič ur ponujajo fleksibilnost, vendar za mnoge delavce pomenijo plačilo v revščini in ne morejo vedeti, kako pogosto bodo delali iz enega tedna v drugega.'
Kaj pravijo politiki? Poslovni sekretar Vince Cable je izključil popolno prepoved pogodb brez ur, češ da delodajalcem ponujajo 'prožnost, ki je dobrodošla'. Vlada je zaključila 12-tedensko javno posvetovanje o tem vprašanju in se bo odzvala 'pravočasno'. Toda sindikati so se pritoževali, da to preučuje le klavzule o ekskluzivnosti in pomanjkanje preglednosti pravic iz zaposlitve, medtem ko so težave, s katerimi se srečujejo delavci pri teh pogodbah, veliko širše. Vlada je bila tudi na udaru kritik, ker grozi, da bo iskalcem zaposlitve odvzela ugodnosti za tri mesece ali več, če ljudje nočejo prevzeti vlog s pogodbami brez ur. Laburisti so se zavezali, da se bodo spopadli z 'epidemijo' pogodb za nič ur, če bodo zmagali na naslednjih splošnih volitvah, z uvedbo več pravic za delavce, odškodnino, če so izmene odpovedane v kratkem času, in pogodbo za določen čas po 12 mesecih z delodajalcem. Podrobnosti reform, ki jih je koalicija napovedala v Kraljičinem govoru tega tedna, še niso objavljene.
Koliko ljudi ima pogodbe za nič ur? Po podatkih Urada za nacionalno statistiko je bilo januarja in februarja letos približno 1,4 milijona delovnih mest v Združenem kraljestvu, ki so uporabljali pogodbe brez ur, v dvotedenskem obdobju, kar je veliko več od pričakovanega. Pogodbe bodo najverjetneje ponujene ženskam, starejšim od 65 let in mladim, pri čemer je verjetno, da jih bo skoraj petina redno izobraženih. Turizem, gostinstvo in živilska industrija so uporabili najvišji delež pogodb brez ur.
Ali imam kakšne pravice po pogodbi za nič? 'Delavci brez ur imajo enake delovne pravice kot redni delavci, čeprav imajo lahko prekinitve svojih pogodb, kar vpliva na pravice, ki se sčasoma pridobivajo,' pravi doma . To lahko na primer vključuje bolniško nadomestilo. Delavci brez ur so upravičeni do letnega dopusta, odmorov za počitek in nacionalne minimalne plače, ne pa do odpravnine ali zakonsko določenega minimalnega odpovednega roka.
