Polovica delavcev s težavami v duševnem zdravju to skriva pred delodajalcem
Večina se boji, da bo razkritje njihovih težav preprečilo napredek v karieri
Prebivalci prečkajo londonsko mesto
Peter Macdiarmid/Getty Images
Nova raziskava je pokazala, da jih skoraj polovica britanskih delavcev s težavami v duševnem zdravju skriva pred delodajalci iz strahu, da bi to preprečilo napredovanje v karieri.
Anketa podjetja za zdravstveno tehnologijo Mynurva je pokazala, da je 32 % zaposlenih za polni delovni čas trpelo zaradi neke oblike duševnega zdravja na delovnem mestu, kar je približno 7,5 milijona ljudi v Združenem kraljestvu.
Od tega jih 33 % nikoli ni poiskalo nobene strokovne pomoči, skoraj polovica (44 %) pa se svojim šefom ni odprla glede problema.
Na vprašanje, zakaj, jih je 55 % odgovorilo, da se bojijo, da bi priznali svoje težave vodji, da bi ovirali njihove možnosti za napredovanje, medtem ko jih je 59 % menilo, da bi to negativno vplivalo na njihove odnose s sodelavci, če bi to postalo splošno znano v pisarni.
Ta številka naraste na 71 % med delavci, starimi od 18 do 34 let.
Ločena študija svetovalnega podjetja Barnett Waddingham je pokazala, da se delavci z nižjimi plačami počutijo manj udobno, ko se pogovarjajo s svojim delodajalcem o duševnem zdravju.
Raziskava med 3000 zaposlenimi v Združenem kraljestvu je pokazala, da je za zaslužek med 20.000 in 30.000 funtov na leto (povprečna plača v Združenem kraljestvu) le dva od petih (40 %) izjavila, da bi z veseljem govorila o duševnem zdravju na delovnem mestu. Vendar se ta delež poveča na 50 % med delavci, ki zaslužijo od 50.000 do 60.000 funtov na leto, in 67 % za tiste, ki zaslužijo od 70.000 do 75.000 funtov.
Spletno mesto za zaposlovanje OnRec pravi, da sta lahko pomanjkanje zaupanja in usposabljanja dve največji oviri za pogovor in gonilna sila tega trenda, medtem ko je druga razlaga, da zaposleni z nižjimi plačami ne želijo govoriti o duševnem zdravju, je ta, da menijo, da se njihovo podjetje zanje ne zanima kot posamezniki.
Laura Matthews, svetovalka za dobro počutje na delovnem mestu pri Barnettu Waddinghamu, pravi: Čeprav nekateri delodajalci res prevzamejo vodilno vlogo na področju duševnega zdravja, naša raziskava kaže, da se zaposlenim še vedno zdi tabu tema, zlasti tistim z nižjimi plačami, ki so najbolj ranljivi, če izgubijo. njihov dohodek.
Ocenjuje se, da se v Združenem kraljestvu vsako leto izgubi 91 milijonov delovnih dni zaradi težav z duševnim zdravjem, kar za nacionalno gospodarstvo stane 99 milijard funtov.
Lani objavljen vladni pregled je pokazal, da osupljivih 300.000 ljudi vsako leto izgubi službo zaradi neposredne posledice težav z duševnim zdravjem.
V nedeljo je 50 britanskih vodilnih delavcev napisalo odprto pismo Theresi May, v katerem jo je pozvalo, naj izpolni obljubo iz manifesta in zagotovi, da prva pomoč pri duševnem zdravju pri delu postane obvezna.
