Santander se sooča z vprašanji glede 'enournih pogodb'
Deset odstotkov bančnega osebja za pomoč strankam ima zagotovljeno le eno uro dela na mesec
Santander se sooča z vprašanji glede svojih praks zaposlovanja, poroča Financial Times , potem ko se je izkazalo, da zaposluje na stotine osebja z omejenimi 'enournimi pogodbami'.
V nedavnem oglasu za eno vlogo je bilo zapisano, da bo uspešnemu prijavitelju zagotovljeno le eno uro dela na mesec in 12 ur na leto, dodatno delo pa bo ponujeno kot „mešanica vnaprej dogovorjenega in kratkega roka“ v „lokalnih poslovalnicah“.
Skupno FT pravi, da bančni velikan v španski lasti zaposluje 371 osebja za storitve za stranke na teh pogodbah, kar predstavlja približno 10 odstotkov – 3.731 – celotne delovne sile za storitve za stranke.
Ti enourni delavci se uporabljajo za zagotavljanje kritja za osebje podružnice, dodaja časopis.
V zadnjih letih je prišlo do politične bitke za tako imenovane „pogodbe brez ur“, ki ne zagotavljajo delovnih ur in delodajalcem omogočajo izjemno fleksibilno delovno silo.
Koalicijska vlada jih je zavrnila, saj je trdila, da je prožnost bistvena za gospodarstvo in da je privlačna tudi za številne delavce, vključno s študenti. Vendar je podjetjem preprečilo uporabo klavzul o ekskluzivnosti, ki delavcem omejujejo, da delajo drugam.
Toda pogodbe so še vedno stigmatizirane. Medtem ko je število britanskih delavcev na njih rekordnih 905.000, se rast upočasnjuje. Podjetja, kot sta Sports Direct in JD Wetherspoon, so zdaj preselila osebje na pogodbe za določen čas.
Na vprašanje, kako se njegova lastna praksa bistveno razlikuje od teh poslov brez ur, je predstavnik Santanderja dejal, da so zaposleni prejeli polne pravice iz zaposlitve, niso bili dolžni vzeti dodatnih ur in zanje ne veljajo klavzule o ekskluzivnosti.
Tiskovni predstavnik je dodal, da povprečni delavec po teh pogodbah dela 383 ur na leto.
Melanie Onn, laburistična poslanka za Great Grimsby, je pisala Nathanu Bostocku, izvršnemu direktorju Santander UK, da bi ga prosila za več informacij.
Napisala je: »V organizaciji velikosti in razsežnosti Santanderja se mi zdi zelo nenavadno, da je uporaba občasnega dela sprejeta oblika zaposlitve.
„V okoliščinah, ko je za določene vloge potrebno kritje, bi bilo običajno imeti 'banko' ali 'skupino' ljudi, ki so poklicani ... ne da bi jih vezali na pogodbo.
„Ob upoštevanju velikosti organizacije bi bilo mogoče zagotoviti kratkoročno, začasno kritje z obstoječim osebjem.“
