Taylor Review je kritiziral, da gre predaleč - in premalo
Vodje podjetij pravijo, da bodo načrti stali delovna mesta, sindikati pa pravijo, da ne bodo končali 'nadege negotovega dela'
Vodje podjetij in sindikati so kritizirali vladni pregled delovnih praks v tako imenovanem „gospodarstvu koncertov“, vendar iz zelo različnih razlogov.
Industrijski trgovinski organi pravijo, da gredo predlogi Taylorjevega pregleda, da se omeji uporaba pogodb z nič ur in da se delavcem v gospodarstvu koncertov več pravic, predaleč in bi lahko delavcem stali ure ali celo njihova delovna mesta.
Hkrati pa delavski voditelji trdijo, da priporočila niso dovolj močna, da bi se spopadli z 'nadlogo negotovega dela'.
Poročilo poziva k povišanju minimalne plače za nepogodbene ure, da bi spodbudili delodajalce, da bi zagotovili več dela, medtem ko bi imeli zaposleni s pogodbami o nič urnem delu, pa tudi agencijski delavci, pravico zahtevati prehod na neposredno zaposlitev ob določenih urah po 12 mesecev v vlogi.
Poleg tega bi bili delavci v podjetjih, kot sta Uber in Deliveroo, prerazvrščeni v „odvisne izvajalce“ in bi bili upravičeni do bolniške, dopusta in porodniške. Prav tako bi prejeli višjo minimalno plačo za „konice“ in bi bili za davčne namene razvrščeni kot zaposleni, kar pomeni, da bi morala podjetja plačevati več nacionalnega zavarovanja.
To je povedal Neil Carberry, generalni direktor za ljudi in veščine pri CBI Časi predlogi bi „lahko imeli nenamerne posledice, ki bi bile negativne za posameznike in vplivale na sposobnost podjetij za ustvarjanje novih delovnih mest“.
Višja minimalna plača za delavce brez ur bi lahko spodbudila ustvarjanje 'velikega števila stalnih delovnih mest s kratkimi urami, kar bi povzročilo, da bo manj ljudi dobilo delo, ki si ga želijo', je dodal.
Adam Marshall, generalni direktor britanskih gospodarskih zbornic, je dodal, da je premija plače za negotov delovni čas 'površno privlačna ... [vendar bi lahko] dvignila stroške plač drugje.'
Vendar pa so sindikalni voditelji kritizirali poročilo, ker ni v celoti prepovedalo pogodb z nič ur in dovoljuje gospodarskim podjetjem, da plačajo nekaj ur pod minimalno
'Namesto resnega programa, ki mora država nujno zagotoviti, da se delo v tej državi ponovno izplača od Taylorja, smo dobili depresiven občutek, da je negotovost neizogibna nova norma,' je povedal Len McCluskey iz Unite. The Independent .
Tim Roache, generalni sekretar GMB, je tudi pozval vlado, naj uveljavi veljavne zakone 'in konča epidemijo negotovega dela, ki se še naprej širi kot požar skozi gospodarstvo'.
Taylorjev pregled poziva k višji minimalni plači za 'negotovo' delo
11. julij
Uvesti bi bilo treba višjo minimalno plačo, da bi ljudem na »negotovem« delu zagotovili večjo gotovost, pravi a pregled, ki ga je naročila vlada .
Avtor poročila Matthew Taylor pravi, da bi morale ure, ki niso zajamčene v pogodbah, biti plačane po višji stopnji, 'določeni na ravni, ki spodbuja delodajalce, da načrtujejo zajamčene ure, kolikor je razumno v okviru njihovega poslovanja'.
V bistvu bi to ustvarilo finančno kazen za podjetja, ki ne ponujajo določenih ur za delo, ki ga je treba opraviti, in bi „najranljivejšim delavcem izplačalo nadomestilo za dodatno prilagodljivost, ki se od njih zahteva“.
Delavci brez ur in preko agencij bi imeli tudi več možnosti za ureditev svojih zaslužkov z novim pravilom, ki bi jim omogočalo, da po 12 mesecih pri delodajalcu zahtevajo prehod na določen delovni čas, ki bi moral vsako takšno zahtevo obravnavati „razumno“.
Drugje bi bili tako imenovani delavci v „gospodarski dejavnosti“ prerazvrščeni v „odvisne izvajalce“, status, ki bi ustrezal statusu „zaposlenega“ v davčni zakonodaji, da bi odstranili kakršno koli spodbudo, da se osebju ne daje več varnosti.
„Odvisni izvajalec“ bi imel enake pravice kot obstoječi status „delavca“, s pravico do bolniške in regresa.
Taylor tudi pravi, da bi morali delodajalci, kot sta Uber in Deliveroo, določiti plačne stopnje za odvisne izvajalce, ki bi znašale vsaj 20 odstotkov več od minimalne plače.
Izvajalci bi lahko delali za manj kot to v času, ko ni konica, vendar bi bilo treba to stopnjo določiti vnaprej, da bi se lahko odločili o delu na podlagi informacij.
Taylor, ki je vodja Royal Society of Arts in nekdanji svetovalec Tonyja Blaira, pravi, da bi reforme postavile 'načela poštenega in dostojnega dela' in bi lahko pripomogle k izboljšanju produktivnosti v Združenem kraljestvu.
Vendar pa so sindikati reforme označili za 'šibke', ker niso prepovedali pogodb z nič ur ali fleksibilnih delovnih praks v gospodarstvu nastopov, pravi Sky News .
Rebecca Long-Bailey, poslovna sekretarka v senci, je tudi pozvala, naj 4,3 milijona ljudi, ki opravljajo 'negotovo' delo, dobijo več jamstev.
'Če je videti kot služba ali diši po službi, potem je to služba in delavca je treba zaposliti,' je dejala.
Delavci 'Gig Economic' bodo plačani več kot minimalna plača
10. julij
Delavci 'Gig Economica', kot so vozniki Uberja in dostavniki Deliveroo, bi lahko dobili jamstvo, da bodo zaslužili 20 odstotkov več od minimalne plače.
Poročilo o praksah zaposlovanja, ki ga vodi izvršni direktor Royal Society for the Arts Matthew Taylor, bo ta teden zahtevalo več jasnosti o tem, kdaj nekdo izpolnjuje pogoje za določene zaposlitvene pravice.
Trenutno je vmesni status, 'delavec' samozaposlena in polno zaposlena v delovnem pravu . Velja za ljudi, ki so fleksibilno zaposleni v podjetju in so upravičeni do minimalne plače, regresa in bolniške, ne pa drugih pravic, kot je možnost tožbe zaradi nezakonite odpovedi.
Strokovnjaki in celo podjetja, ki se ukvarjajo z gospodarstvom, pravijo, da je status preveč nejasno opredeljen.
Po Taylorjevih predlogih, ki bodo objavljeni jutri, bi ta status preimenovali v 'odvisnega izvajalca' in pojasnili, da velja za več delavcev, pravi Financial Times .
Dobili bodo tudi 1,2-kratnik nacionalne življenjske plače v normalnih delovnih pogojih, kar je BBC 's Kamal Ahmed pravi, da temelji na modelu, ki se pogosto uporablja za 'kosovo delo' v kmetijskem sektorju.
V nasprotju s kritikami bi to povzročilo umik fleksibilnega dela, ko je povpraševanje nizko, bo v pregledu navedeno, da lahko podjetja ponudijo sistem plače v realnem času, ki omogoča delavcem, da se prijavijo in vidijo, ali bodo ob tem zaslužili manj od najnižje stopnje. čas. Če sprejmejo delo, zakon o minimalni plači ne bo veljal.
Izvajalci bodo še vedno upravičeni do nadomestila za dopust in bolniško po standardnih cenah.
Ker tretje možnosti v davčni zakonodaji ni, bodo ti delavci verjetno razvrščeni med zaposlene, zato bodo morala podjetja plačevati nacionalno zavarovanje v višini 12 odstotkov, ne devet.
Čeprav bi to lahko stalo nekaj delovnih mest, sindikat sindikatov pravi, da bi lahko zaradi povečanja samozaposlitve v zadnjih letih za državno blagajno nadomestil tudi približno 4 milijarde funtov davčnih prihodkov.
Poleg ekonomije nastopov naj bi Taylor dajal priporočila tudi na področjih, kot so pogodbe brez ur.
Toda verjetno bo razočaral sindikate, če ne bo zahteval prepovedi, pravi Ahmed iz BBC-ja in navaja veliko zadovoljstvo in uporabnost zaposlenih za panoge z velikim spremenljivim povpraševanjem, kot je organizacija dogodkov ali trgovina na drobno.
