'Ekonomija koncertov': Kdaj izvajalec ni samozaposlen?
Kaj vaš delovni status pomeni v zakonu in pravice, do katerih ste upravičeni
Daniel Leal-Olivas, AFP
Ali ste vedeli, da ste lahko 'delavec' in ste še vedno razvrščeni kot samozaposleni? Ali pa so vas že kdaj zmedli prijatelji ali sorodniki, ki delajo v enem podjetju, vendar niso »zaposleni« v tem podjetju?
Niste sami – in pravzaprav je to postalo ključno področje, ki skrbi za vlado. Uradni pregled, ki ga je vodil Matthew Taylor, izvršni direktor Royal Society for the Arts in nekdanji svetovalec Tonyja Blaira, je pravkar poročal po devetmesečni preiskavi in predlagal celo vrsto reform delovne zakonodaje.
Zlasti je določil vrsto ukrepov za zagotavljanje večje varnosti tistim, ki so fleksibilno zaposleni v tako imenovanem „gospodarstvu koncertov“, s končnim ciljem izboljšati število ranljivih ljudi in povečati trdovratno počasno gospodarsko produktivnost.
Kakšni so torej različni statusi zaposlitve? Kako je gospodarstvo koncertov spremenilo stvari? In kako bi reforme Taylorjevega pregleda spremenile stvari, če bi bile sprejete?
Ekonomija koncertov
Ta izraz opisuje sodobne, prilagodljive delovne strukture, značilne za podjetja, ki so prišla iz Silicijeve doline in drugih tehnoloških središč, kot je London, vključno s podjetjem za izmenjavo vožnje Uber in podjetjem za dostavo Deliveroo.
Njegovo ime se navezuje na idejo, da se podjetja v teh primerih namesto komercialnega razmerja med podjetjem in stranko uvrščajo med 'srednike' med posameznimi izvajalci in bodočimi strankami. Ti izvajalci nato neposredno izvajajo nastope za stranke, podjetja pa vzamejo provizijo.
Uber se torej šteje za tehnološko podjetje, ki je razvilo aplikacijo – in vsi njegovi vozniki so razvrščeni in plačani kot samozaposleni izvajalci, ki vodijo svoja podjetja.
Kritiki trdijo, po besedah think-tanka Resolution Foundation, da v mnogih primerih ti delavci niso samozaposleni, ampak preprosto 'prikriti delavci', ki bi morali uživati več zajamčenih pravic.
Samozaposlen
Kako je torej nekdo opredeljen kot samozaposlen? To je ena od treh glavnih označb za ljudi, ki delajo, kot je opredeljeno v delovno pravo , ki opisuje nekoga, ki je na koncu v poslu zase.
Pomembno pa je omeniti, da niste samozaposleni samo zato, ker podjetje, v katerem delate, pravi, da ste – ali celo zato, ker s tem podpišete pogodbo.
Glavna načela samozaposlitve so, da prevzamete finančno tveganje za svoje dejavnosti, imate vsaj veliko mero samoodločanja pri svojem delu in, kar je bistveno, da lahko delate za več kot eno stranko. '.
Če ste resnično samozaposleni, niste upravičeni do nobenih pravic, ki veljajo za zaposlene, kot so minimalna plača, bolniški in regres, nadomestilo za materinstvo ali možnost tožbe zaradi nezakonite odpovedi.
Plačate tudi nacionalno zavarovanje po nižji stopnji devet odstotkov, namesto 12 odstotkov.
Delavec
To je poimenovanje v delovnem pravu – vendar ne v davčnem pravu –, ki sedi med zaposlitvijo in samozaposlitvijo in za katero se zdi, da le malo ljudi ve.
Po ločenih zaslišanjih na sodišču je bil status že podeljen lani več voznikov Uberja , en voznik za kurirsko podjetje CitySprint v začetku tega leta in ga zahteva skupina voznikov Deliveroo, ki čakajo na a razsodišče sodbo.
Skratka, lahko ste delavec, če imate pogodbo z določenim podjetjem, ki ni stranka, temveč določa pogoje vašega dela, vključno s stvarmi, kot so ure, fiksne plače, lokacije ali delovni vzorci.
Za razliko od pravilno samozaposlenih izvajalcev so „delavci“ upravičeni do minimalne plače v višini 7,50 £ na uro za starejše od 25 let ter do nadomestila za dopust, bolniško in porodniško. Še vedno nimajo pravice zahtevati nepravične odpovedi.
Kako je to povezano z obdavčitvijo, je bolj zapleteno in je predmet testa HMRC, pravi LexisNexis . Dejstvo je, da boste verjetno obdavčeni kot zaposleni, razen če boste dosegli višji prag za samozaposlitev – na primer, da boste lahko najeli in odpustili osebje ter imeli možnost povečati dobiček.
Zaposlen
Ta je lažja: če delaš v podjetju, delaš po določenem času in slediš navodilom delodajalca, si zaposlen.
Plačali boste prek Pay As You Earn, davke pa vam bodo odšteli pri viru, pri čemer boste plačali višjo stopnjo nacionalnega zavarovanja. Seveda imate lahko več kot eno službo hkrati.
Vsi zaposleni so upravičeni do minimalne plače, ki mora, kot kažejo škandali, kot so tisti v zvezi s Sports Direct, vključevati ves čas, preživet po lastni presoji podjetja – in je ni mogoče zmanjšati s prisilnimi odbitki za stvari, kot je uniforma.
Prav tako ste upravičeni do zakonsko določenega nadomestila za bolniško, regres in porodniško in, ko ste dve leti delali v podjetju, lahko uveljavljate nepošteno odpuščanje in izpolnjujete pogoje za odpuščanje, če vam delo odpovejo.
Odvisni izvajalec
The Taylorjev pregled določila to novo definicijo, ki bi nadomestila trenutni status delavca in je zasnovana tako, da ohrani fleksibilnost gospodarstva koncertov, hkrati pa zagotavlja večjo zaščito za tiste, ki delajo v teh podjetjih. Po veljavnih pravilih bi dal pravice do regresa, bolniške in porodniške, ne pa do uveljavljanja nepravične odpovedi.
Taylor želi razjasniti način definiranja tega statusa, tako da se vse zbere na 'nadzor'. To pomeni enostavnejši test, ki bi lahko vprašal, na primer, ali podjetje določi vašo plačno stopnjo. Če je odgovor pritrdilen, ste odvisni izvajalec in niste samozaposleni.
In če ste razvrščeni kot tak, boste zaposleni za davčno zakonodajo, tako da ne bo davčnih spodbud za ponujanje manj varnega dela.
Delavci, ki izpolnjujejo to definicijo, bi prejeli 20 odstotkov več od minimalne plače, vendar le za konice. V preostalem času lahko podjetja plačajo manj, če izvajalcem ponudijo preglednost v „realnem času“, ki jim omogoča, da sprejmejo „obveščeno izbiro“.
Sindikati so kritizirali pregled, ker te srednje možnosti ni popolnoma opustil in da podjetjem včasih dovoli izplačilo manj kot minimalne plače.
Pogodbe za nič ur
Ni poimenovanje v zakonu, temveč izraz, ki se uporablja za opredelitev oblike pogodbe o zaposlitvi, ki določa nizke ali brez določenega delovnega časa, nad katerim se osebju lahko ponudi več dela po presoji delodajalca.
Takšne pogodbe so pogoste v sektorjih maloprodaje, gostinstva in oskrbe in so sporne, ker se delavci na njih težko splačajo dobiti hipoteko in se pogosto pritožujejo, da jih prosijo za delo v zelo kratkem času z grožnjo, da bodo v primeru zavrnitve popolnoma izgubili delo.
Tako po mnenju kritikov dajejo prednost brezvestnim delodajalcem in odvzemajo ranljive delodajalce v nizko plačanih poklicih.
Taylor je poudaril, da 68 odstotkov ljudi na teh delovnih mestih pravi, da ne želijo več ur in uživajo v prilagodljivosti, pri čemer je vsak peti v rednem izobraževanju. V svojem pregledu je skušal zagotoviti večjo zaščito in prisiliti podjetja, da ponudijo pravičnejši posel, vendar ne da bi popolnoma zaprl možnost.
Predlogi vključujejo določitev višje minimalne plače za nepogodbene ure, da bi podjetja spodbudili k zagotavljanju več dela - in omogočili delavcem, da zahtevajo polno pogodbo za določen čas, ko so pri delodajalcu 12 mesecev.
Sindikati spet želijo, da bi jih v celoti prepovedali, predlagane reforme pa so označili za 'šibke'.
