Zakaj se britanski delavci v Evropi najmanj želijo vrniti v pisarno
Združeno kraljestvo zaostaja za evropskimi kolegi v tekmi za vrnitev na delovno mesto
Združeno kraljestvo zaostaja za evropskimi kolegi v tekmi za vrnitev na delovno mesto
Getty Images
Nova raziskava je pokazala, da se delavci v Združenem kraljestvu vračajo v svoje pisarne veliko počasneje kot delavci v drugih evropskih državah.
Le 34 % zaposlenih v Združenem kraljestvu se je vrnilo v pisarno, kar zaostaja za preostalo Evropo, ki v povprečju znaša 68 %, ugotavlja AlphaWise, raziskovalna veja ameriške banke Morgan Stanley.
Zlasti v Nemčiji, Italiji in Španiji so bile stopnje donosnosti približno tri četrtine, medtem ko Francija vodi s 83 %.
Premier Boris Johnson je prejšnji teden uradno opustil svetovanje vlade o delu od doma in spodbuja delodajalce, naj začnejo vračati osebje. Torej zakaj, kot Dnevna pošta pravi, je Združeno kraljestvo prestrašeni človek Evrope?
Kaj prikazujejo številke?
Od večjih gospodarstev v Evropi so francoska in italijanska podjetja vodilna pri vračanju svojih ekip na delovno mesto, pri čemer podatki razkrivajo, da se je vrnilo 83 % francoskega uradnega osebja, sledi pa 76 % v Italiji, Skrbnik poročila.
Raziskava Daily Maila je pokazala, da se v 30 največjih britanskih podjetjih le 53.000 uslužbencev namerava kmalu vrniti v pisarno od 320.000. Vendar pa je analiza Morgan Stanleyja pokazala, da Britanci, ki so se vrnili v svoje pisarne, to počnejo več dni na teden kot kontinentalni tekmeci.
Skoraj polovica (46 %) delavcev v Združenem kraljestvu, ki so se vrnili, dela vsaj pet dni na teden iz svoje pisarne, v primerjavi s samo 15 % zaposlenih v Franciji in 19 % osebja v Nemčiji.
Zakaj večina Britancev okleva?
Časi pravi, da bodo številke zaskrbljujoče za vlado, ki poskuša delavce spodbuditi, da se vrnejo v pisarne, deloma zato, da bi pomagala gospodarstvu v središču mesta.
1. avgusta je premier končal delo vlade od doma, češ da je treba odločitve sprejemati po presoji delodajalcev in ne zaposlenih.
Vendar pa nekatere raziskave kažejo, da je koronavirus tako dramatično spremenil krajino poklicnega življenja v Združenem kraljestvu, da nekateri delavci verjamejo, da bonikoli se ne vrnite v normalno stanje.
TO študij O2 Business in YouGov sta razkrila, da se zdi, da so spremembe v rutini vožnje na delo največji dejavnik.
Skoraj polovica (45 %) Britancev meni, da bo zaprtje spremenilo pristop njihovega podjetja k fleksibilnemu delu na dolgi rok, pri čemer bo denar, prihranjen pri vožnji na delo, glavni razlog, zakaj bi se ljudje obotavljali vrniti v pisarno.
Tretjina zaposlenih (30 %) je dejala, da želijo zmanjšati porabo na poti z delom od doma, 23 % se je odločilo za fleksibilno delo, saj se jim zdi potovanje izguba časa, 17 % pa jih je povedalo, da se jim zdi pot na delo stresna.
Podjetja navajajo tudi negotovost glede tega, da svoje zaposlene prosijo za uporabo javnega prevoza in potrebo po varstvu otrok med šolskimi poletnimi počitnicami kot razloge za podaljšanje dela na domu do septembra, piše The Guardian.
V oddaji Today na radiu BBC Radio 4 je izvršni direktor British Land Chris Grigg trdil, da se mnoga podjetja morda ne bodo vrnila v pisarno do naslednjega leta, če sploh.
Mislim, da ne bomo videli takojšnje vrnitve in mislim, da bomo videli veliko raznolikost, je dejal. Pogovarjamo se z nekaterimi ljudmi, ki želijo večino, če ne vse svoje ljudi nazaj, vendar septembra, ki se zdi ključni čas.
Toda drugi bodo po mojem mnenju čakali dlje, do konca leta in v nekaterih primerih v začetku naslednjega.
