Ali smo 'nezavedno rasisti' in kaj to pomeni?
Princ Harry vse poziva, naj sprejmejo ukrepe za boj proti diskriminaciji
Princ Harry vse poziva, naj sprejmejo ukrepe za boj proti diskriminaciji
Fotografija Jack Taylor/Getty Images
Vojvoda in vojvodinja Susseška sta pozvala k večji ozaveščenosti o institucionalnem rasizmu in nezavedni pristranskosti, da bi pomagala odpraviti krivice stotih let.
Princ Harry je v pogovoru s skupino mladih voditeljev Commonwealtha in zagovornikov boja proti rasizmu dejal, da ko gre za institucionalni in sistemski rasizem, je tam in tam ostane, ker nekdo nekje ima od tega koristi.
Ne moremo zanikati ali prezreti dejstva, da smo vsi vzgojeni in izobraženi, da vidimo svet drugače. Ko pa se začnete zavedati, da obstaja ta pristranskost, jo morate priznati, je dodal.
Meghan Markle je na videokonferenci Queen's Commonwealth Trust povedala, da bi bil proces boleč, a da lahko zelo verjamemo, da vemo, da bo prišlo do rasti, poročajo Časi .
Poziv za ukrepanje je prišel, ko je Keir Starmer objavil, da se je prijavil na trening nezavednih pristranskosti, potem ko so ga kritizirali, ker je gibanje Črna življenja pomembna za trenutek. Vodja laburistov je dejal, da se usposabljanje uvaja za vse naše osebje in da bom o tem vodil z vrha, poroča Skrbnik .
Kaj pomeni 'nezavedni rasizem'?
Nezavedne pristranskosti so družbeni stereotipi o določenih skupinah ljudi, ki jih posamezniki oblikujejo zunaj lastne zavestne zavesti, pravi Univerza v Kaliforniji, San Francisco (UCSF).
Ta vrsta pristranskosti je pogostejša kot zavestni predsodki in je pogosto v nasprotju z zavestnimi vrednotami imetnika. Torej je nekdo morda zavestno antirasist, vendar ima še vedno nezavedne pristranskosti do barvnih ljudi.
Nekateri scenariji lahko aktivirajo nezavedna stališča in prepričanja. Na primer, pristranskosti so lahko bolj razširjene pri večopravilnosti ali delu pod časovnim pritiskom, pravi UCSF.
Markle je na konferenci Queen's Commonwealth Trust povedala, da je v tihih trenutkih rasizem, nezavedna pristranskost, laži in se skrivajo in uspevajo. V samozadovoljstvu ljudi so sokrivi. Ni dovolj biti opazovalec in reči: 'Nisem bil jaz.'
Ali smo vsi nezavedno rasisti?
Številne študije v zadnjih desetletjih so poudarile razširjenost nezavedne rasne pristranskosti.
Študija, ki jo je naročila vlada Družbene raziskave NatCen Inštitut je leta 2009 ugotovil, da je verjetnost, da bodo prošnje za zaposlitev ljudi z belimi imeni, prejele 74 % več pozitivnih odgovorov kot prošnje ljudi z imeni etničnih manjšin.
Druga študija deset let pozneje je pokazala, da je imelo le 51 % podjetij FTSE 100 direktorje iz temnopoltih, azijskih in manjšinskih etničnih okolij (BAME) in le 8 % celotne direktorske populacije v Združenem kraljestvu je bilo BAME, navaja HR Magazine .
Vsak lahko preizkusi svoje implicitne pristranskosti z Implicitni asociacijski test , ki ga je razvila mreža raziskovalcev, ki jo vodi univerza Harvard.
Ali je mogoče težavo odpraviti?
Številne organizacije ponujajo usposabljanje za nezavedno pristranskost, da razložijo psihologijo pojava, tako da lahko ljudje prevzamejo dejavnejšo vlogo v boju proti njemu. Toda učinkovitost tega usposabljanja so postavili pod vprašaj številni vodilni psihologi in kadroviki.
Temeljijo na domnevi, da lahko zavedanje o osebnih nezavednih pristranskostih povzroči ublažitev teh pristranskosti, domneva, za katero preprosto ni dokazov, pravi dr. Kristen Liesch iz svetovalnega podjetja za strategijo. Enakost plimovanja .
Pričakovati, da bo zaposleni lahko premagal svoje pristranskosti po tem, ko jih je nezavedno usposabljanje za pristranskost ozavestilo, je podobno pričakovanju, da bo zdravo jedel in bo aktiven, ker ste imeli seminar o zdravju in prehrani, trdi Liesch.
Raziskave, ki jih je opravilo kadrovsko telo Chartered Institute of Personnel and Development, so odkrile tudi izjemno omejene dokaze o nezavednem treningu pristranskosti, ki vodi do pozitivnih sprememb v vedenju, poroča. Upravljanje ljudi .
Usposabljanje o raznolikosti običajno ne kaže trajnega vpliva na vedenje in čustvene predsodke in samo ne zadošča za ustvarjanje raznolike in vključujoče organizacije, je pokazala študija.
