BBC plačilni seznam: Ali bi morale biti vse plače javno objavljene?
Orodje za izpodbijanje neenakosti ali preprosto noskavo? Tu so prednosti in slabosti objavljanja plač
Peter Macdiarmid/Getty Images
Potem ko so bile včeraj objavljene plače 96 zvezdnikov BBC, ki zaslužijo več kot 150.000 funtov, se postavljajo vprašanja, ali je treba razkriti več plačilnih paketov delavcev v javnem in zasebnem sektorju.
Študije kažejo, da bi večina Britancev raje delila intimne podrobnosti svojega osebnega življenja, kot da bi priznala, koliko jih odnesejo domov, vendar je vse večje povpraševanje po razkritju plač.
Nova vladna listina januarja je prisilila BBC, da razkrije zaslužke svojih najboljših zvezdnikov, medtem ko je poročanje o razlikah v plačah med spoloma začelo veljati aprila.
Laburisti so obljubili, da bodo podaljšali revizijske obveznosti, tako da bodo podjetja prisiljena razkriti primerjalne plače manjšinskih skupin. Medtem naj bi konservativci sprejeli zakonodajo, ki bo k temu prisilila podjetja objavijo svoje razmerje med plačami vodstvenih delavcev in plačo delovne sile .
Ali se torej plima v Veliki Britaniji spreminja in v kolikšni meri je treba objaviti informacije o plačah?
Kakšna je primerjava Združenega kraljestva z drugimi državami?
Na mednarodni ravni se odnos do plačljivih publikacij razlikuje. Na Norveškem, Švedskem in Finskem so dohodnine in davčne evidence javno dostopni , čeprav novo pravilo iz leta 2014 ljudem omogoča, da vedo, kdo jih gleda.
Na drugi skrajnosti je Rusija, kjer so „bele plače“ uradno prijavljene vladi, vendar lahko stojijo poleg „črnih plač“, neprijavljenih plač, ki se pogosto izplačajo v gotovini in zato niso predmet obdavčitve ali javnega nadzora.
Združeno kraljestvo je nekje na sredini. Transparentnost plač je večja v javnem sektorju in zahtevana od javnih uslužbencev, v obliki objavljenega sistema ocen, zdaj pa tudi BBC.
Z razkritjem plačilnih paketov svojih vrhunskih zvezdnikov gre soproporacija dlje od svojih kolegov v Kanadi, kjer informacije so anonimizirane , in Avstralijo, kjer objava ni potrebna.
V ZDA je a študija 2011 ugotovili, da je približno polovica ameriških delavcev odvračala ali jim je delodajalec prepovedal razpravo o informacijah o plačah. Leta 2014 je predsednik Barack Obama izdal izvršilne odredbe za preprečevanje tega trenda, vendar jih je Trumpova administracija od takrat obrnila, poročajo. The Independent .
Kljub temu se nekatere ameriške organizacije z mnogimi približujejo prednostim objavljanja plač vodilna tehnološka podjetja .
Prednosti objave plače
Večja preglednost
»Plača je odvisna od izkušenj« je pogosta značilnost oglasov za zaposlitev v Združenem kraljestvu. Od mnogih uspešnih intervjuvancev se pričakuje, da se bodo potem pogajali o svoji plači kljub očitnemu neravnovesju moči. Udeleženci kampanje pravijo, da lahko vedo, koliko plačajo posamezna podjetja, delavcem pomaga razumeti standarde industrije in jim omogočiti, da si prizadevajo za več plače.
Preglednost lahko izboljša tudi zaupanje med sodelavci, pravi ameriški poslovni profesor David Burkus , ki trdi, da lahko skrivnostnost spodbudi zamero in delavcem da vtis, da jih izkoriščajo.
Pomaga pri odgovornosti
To je še posebej pomembno v javnih organizacijah, ki jih financirajo davkoplačevalci, ali v podjetjih, kjer je država delničar. Z objavo plač zaslužkarjev jih je mogoče ustrezno pregledati in omejiti potratne prakse.
Odgovornost naj bi bila gonilna sila nove listine BBC-ja in njene zahteve po objavi podatkov o plačah. Kot nekdanji minister za kulturo torijevcev John Whittingdale trdil , 'če nekdo zasluži enakovrednost licenčnin za 1000 gospodinjstev skupaj ... potem si plačnik licenčnine zasluži vedeti.'
Razkriva neenakosti
Odziv je že sprožila objava BBC o plačah zvezdnikov, ki razkrivajo 'očitno razliko v plačilu med spoloma' in postavljajo vprašanja o ravnanju s temnopoltimi, azijskimi in etničnimi zvezdniki manjšin – nobeden od njih ni na seznamu najboljših zaslužkarjev. Razkrivanje potencialno diskriminatornih praks je prav zato, zakaj je transparentnost plač tako pomembna, pravijo zagovorniki.
Izboljša učinkovitost
Po navedbah Burkus , objavljanje plač lahko tudi spodbudi konkurenco in s tem izboljša rezultate delavcev. To še posebej velja, če je plačilo odvisno od uspešnosti, trdi.
Slabosti objave plače
Moj denar, moj posel
Zasebnost je eden najmočnejših razlogov proti objavi plač. Kritiki trdijo, da lahko odprtost povzroči zadrego nekomu, ki zasluži nizke plače, in povzroči zamero do 'debelih mačk' v panogah z visokimi zaslužki. Za nekatere, kot npr ITV vodja programa Kevin Lygo, je objavljanje plač le 'zlobni, radoveden način gledanja na stvari'.
Senzacionalizem
Morda je to tudi napačen način gledanja na stvari, saj obstaja tveganje, da lahko številke prikrijejo legitimne razloge za neskladja v plačilu, kot so dodatne, a manj vidne odgovornosti in premije, ki se plačajo lovsko osebju, ki je potrebno za zapolnitev prostih delovnih mest.
Nianse, kot so sektorske norme, je mogoče tudi spregledati. V intervjuju z Daily Telegraph TV voditelj Andrew Marr je pred razkritjem BBC-ja dejal, da je, čeprav je 'dobro plačan', morda 'veliko manj preplačan ... kot ljudje, ki delajo za konkurenčne organizacije, ki ne bodo šli skozi ta proces'. Enako lahko rečemo za višje vodstvene delavce, ki delajo v dobrodelnem sektorju, katerih 'visoke' plače so običajno nižje od tistih v drugih panogah.
Uradna politika
Tudi če je primerjava podobno za podobno težavna, lahko dokazi o razlike v plačilu povzročijo napetost na delovnem mestu. Mnogi lastniki podjetij se bojijo, da bi objava lahko podrla moralo in zato ovirala produktivnost.
Plačaj inflacijo
Namesto da bi odvračala od prekomernih plačilnih paketov s strahom, da bi jih dojemali kot potratne ali pohlepne, lahko preglednost plač dejansko povzroči dvig plač. BBC generalni direktor Tony Hall je trdil, da bodo konkurenčne organizacije z globljimi žepi lahko lovile zvezde tako, da bodo ponudile več od njihove obstoječe plače, kar bo povzročilo inflacijski učinek v celotnem sektorju.
