'Delo od doma je tu, da ostane', razkriva nova študija
Raziskava Institute of Directors ugotavlja, da tri od štirih podjetij nameravajo nadaljevati s povečanim delom na domu po Covidu
PXTukaj
Pustite pisarniška oblačila v omari, prižgite ogrevanje in se vrnite v pižamo, saj delo od doma ostane tukaj, kažejo nove raziskave.
Anketa med 958 direktorji podjetij, ki so jo opravili Inštitut direktorjev (IoD) je ugotovilo, da skoraj tri četrtine (74 %) namerava nadaljevati s povečanim delom na domu po koronavirusu.
Več kot polovica je izjavila, da namerava njihova organizacija zmanjšati njihovo dolgoročno uporabo delovnih mest. Več kot štirje od desetih šefov, ki so bili vprašani za raziskavo, izvedeno med 11. in 30. septembrom, je dejalo, da se je delo od doma izkazalo za učinkovitejše od njihove prejšnje nastavitve, poroča IoD.
Roger Barker, direktor politike v skupini poslovnih lobistov, je dejal: Delo na daljavo je bilo eden najbolj oprijemljivih vplivov koronavirusa na gospodarstvo. Za mnoge bi lahko tu, da ostane.
A čeprav je delo od doma veliko pozitivnih stvari, se upravljanje ekip na daljavo lahko izkaže za daleč od preprostega in direktorji morajo biti živi v slabostih, je opozoril.
Nasprotno pa prednosti pisarne niso izginile, je nadaljeval Barker. Za mnoga podjetja se osebno združevanje ekip izkaže za bolj produktivno in prijetno. Skupni delovni prostor zaposlenim pogosto ponuja priložnost za neformalni razvoj in mreženje, ki je tako ključnega pomena, zlasti na začetku kariere.
Če pogledamo naprej, se zdi, da bo vse več podjetij uporabljalo mešan pristop k delu.
Ugotovitve nove raziskave se ujemajo z ugotovitvami a BBC avgustovska anketa, ki je pokazala, da 50 največjih delodajalcev v Združenem kraljestvu v bližnji prihodnosti ne namerava vrniti vsega osebja za polni delovni čas v pisarno.
Skupno 24 podjetij, ki jih je povprašala izdajatelj televizijskega programa, ni imelo načrtov za vrnitev delavcev v pisarno, nadaljnjih 20 pa je odprlo svoje pisarne za osebje, ki ne more delati od doma.
'pozitiven učinek'
Medtem so raziskave Univerze v Cardiffu in Univerze v Southamptonu o vplivu domačega dela na produktivnost pokazale, da so rezultati večinoma pozitivni.
Med zaprtjem je ekipa izvedla tri raziskave, od katerih je vsaka vključevala več kot 6000 ljudi po vsej Združenem kraljestvu. Raziskava je pokazala, da je skoraj devet od desetih delavcev želelo dolgotrajno nadaljevati z delom na domu, medtem ko je skoraj polovica želela delati od doma ves čas.
Glede na študentski dokument Univerze v Cardiffu Prosta beseda , so raziskave pokazale, da je 41 % delavcev izjavilo, da se junija 2020 počutijo enako produktivno kot običajno. Ostalih 29 % je poročalo, da so doma naredili več, zadnjih 30 % pa manj.
Profesor Alan Felstead z univerzitetne šole za družbene vede na Univerzi v Cardiffu je dejal: Še posebej presenetljivo je, da bi mnogi od tistih, ki so v času zapora delali doma, želeli še naprej delati na ta način, tudi če pravila socialne distanciranja ne zahtevajo jim.
Ti ljudje so med najbolj produktivnimi, zato jim onemogočati, da bi v prihodnosti izbirali, kako bodo delali, ni ekonomsko smiselno. Omogočanje fleksibilnosti zaposlenim glede tega, kje delajo, bi lahko bilo izjemno koristno za podjetja, saj si poskušajo opomoči od vpliva Covid-19.
