Nekdanji izvršni direktor WeWorka se zdaj sooča z diskriminacijskim škandalom
Adam Neumann končal katastrofalno leta 2019, obtožen 'očitnega seksističnega vedenja'
Neumann je bil septembra prisiljen odstopiti z mesta izvršnega direktorja WeWorka zaradi pritiska vlagateljev
Getty Images
WeWork, oblegano podjetje za nepremičnine za delovne prostore, je prizadel nov škandal, potem ko je bil njegov ustanovitelj in nekdanji izvršni direktor Adam Neumann ta teden obtožen diskriminacije na podlagi spola.
Medina Bardhi, nekdanja uslužbenka WeWorka, je vložila tožbo zaradi spolne diskriminacije proti Neumannu, ki je bil septembra prisiljen odstopiti zaradi obtožb o finančnem slabem upravljanju.
Bardhi trdi, da so jo nadlegovali in znižali, potem ko je Neumannu povedala o svoji prvi nosečnosti, in dodala, da jo je med drugo nosečnostjo zamenjal manj usposobljen moški uslužbenec, CBS News poročila.
Tožba vsebuje tudi obtožbe, da so zaposlene v WeWorku redno plačane manj za isto delo kot moški, dodaja stran z novicami.
WeWork je zanikal obtožbe o diskriminaciji in navedel, da se namerava odločno braniti in da nima tolerance do kakršne koli diskriminacije. Nekdanji izvršni direktor Neumann je prav tako zanikal kakršno koli kršitev.
Obtožbe so zadnje v dolgi vrsti obtožb na račun podjetja in njegovih vodilnih. CNN poroča, da so v zadnjem letu vložili še druge pritožbe nekdanjih zaposlenih, ki pravijo, da so jim maščevali in na koncu odpustili zaradi internega poročanja o incidentih.
Ker želi podjetje razbremeniti situacijo – pa tudi utišati nekaj posmeha okoli svojih izjemnih finančnih izgub v zadnjih mesecih – ostaja eno vprašanje: kje je šlo vse tako narobe za WeWork in Adama Neumanna?
Kaj je WeWork?
Neumannovo nepremičninsko podjetje, ki ga je leta 2010 ustanovil, ponuja skupni delovni prostor za novoustanovljena podjetja po nižjih stroških, kot bi jih porabili za najem lastnega prostora.
Investopedia poroča, da je bil WeWork, ko je raslo povpraševanje po skupnih delovnih prostorih, na koncu leta 2019 na vrhuncu ocenjen na 47 milijard dolarjev [36 milijonov funtov].
A čeprav so ga nekoč oznanjali kot enega najbolj vznemirljivih zagonskih podjetij na svetu – saj so se vlagatelji postavili v vrsto, da ga podprejo, ko je podjetje postalo javno – je bilo leto 2019 za WeWork katastrofalno leto.
Po vložitvi obrazca S-1 – v katerem so predstavili svoje načrte za javno objavo – je letos poleti prišel na naslovnice v poslovnem svetu, vendar so po nadaljnji preiskavi vlagatelji postopoma začeli izražati zaskrbljenost glede poslovnega modela in operativnih praks WeWorka.
Business Insider pravi, da so vse večje izgube WeWorka, korporativno upravljanje ter vedenje in poslovanje njegovega ekscentričnega izvršnega direktorja vse bolj kritizirani, kar ga je sčasoma pripeljalo do tega, da je odložil svoj načrt za javno objavo za nedoločen čas. Vrednost podjetja je v nekaj mesecih padla na 7,5 milijarde dolarjev (5,8 milijarde funtov). CNBC .
Pod pritiskom vlagateljev je Neumann septembra privolil v odstop z mesta izvršnega direktorja, češ da je to v najboljšem interesu podjetja. CBS poroča, da naj bi družbi še nekaj tednov zmanjkalo denarja, dokler je ta mesec ni rešil njen največji vlagatelj, japonsko podjetje Softbank.
O čem govorijo novice tega tedna?
Ta teden so se pojavile novice, da Neumannova nekdanja vodja osebja Medina Bardhi toži WeWork – ki se je zdaj preimenoval v The We Company – zaradi domnevnega vzdrževanja velike razlike v plačilu med spoloma, kajenja marihuane pred njo in diskriminacije nje in drugih žensk, ker so postale noseča in na porodniškem dopustu, med drugimi očitki, poroča CNBC.
Glede na tožbo je bil novemu moškemu za položaj vodje osebja z enakim obsegom delovnega mesta in vloge kot Bardhijeva ponujena letna plača v višini 400.000 $ [309.000 £] s 175.000 $ [135.000 £] bonusa za podpis, ki se je izplačal januarja 2017, dodaja izdajatelj in ugotavlja, da je to veliko več kot dvakrat večja od letne plače 150.000 $ [116.000 £], ki jo je Bardhi prejemal na istem delovnem mestu.
Trdi tudi, da je Neumann njen porodniški dopust omenjal kot upokojitev in dopust, in trdi, da je nekdanja izvršna direktorica imela nagnjenost k prinašanju marihuane na čarterske lete in jo kadila ves čas leta, medtem ko je bila v zaprti kabini, kar je po njenih besedah predstavljalo grožnjo za njenega nerojenega otroka. otrok.
Bardhi trdi, da so se druge ženske v podjetju soočale s podobno diskriminacijo, vendar se niso oglasile, pravi BBC .
Že leta so izpostavljene delovnemu okolju, v katerem so zaposlene ponižane, ker vzamejo porodniški dopust, prekomerno uživanje alkohola spodbuja žaljivo spolno vedenje do žensk in kjer je običajno, da so ženske plačane manj kot njihovi moški kolegi, je dejala. .
Douglas Wigdor, Bardhijev odvetnik, se je prav tako osredotočil na Neumannove sodelavce, ker so mu ob njegovem odstopu septembra dali odpravnino v višini 1,7 milijarde dolarjev (1,3 milijarde funtov).
Presenetljivo je, da bi WeWork lahko nagradil očitno seksistično vedenje Adama Neumanna z osupljivim zlatim padalom brez primere, vrednim več kot milijardo dolarjev [772 milijonov funtov], je dejal Wigdor in trdil, da bo njegova tožba poslala glasno in jasno sporočilo WeWorku in drugim zagonskim podjetjem. da nosečnice ne morejo biti prisiljene zapustiti svoje službe, da morajo biti ženske pošteno plačane in imeti enake možnosti in da se ne morete maščevati nobeni osebi, ki se pritožuje zaradi diskriminacije.
Tiskovni predstavnik WeWorka je v izjavi dejal: Predani smo premikanju podjetja naprej in izgradnji podjetja in kulture, na katero so lahko naši zaposleni ponosni.
