Vrhunska podjetja lažejo o direktoricah, pravi vodja IoD
Charlotte Valeur spregovori, ko se število ženskih izvršnih direktoric zmanjšuje
Daniel Leal-Olivas/AFP/Getty Images
Novi predsednik Inštituta direktorjev pravi, da največja britanska podjetja lažejo, ko pravijo, da ne najdejo dovolj direktorjev žensk ali etničnih manjšin.
Pogovor z Skrbnik Charlotte Valeur, ki se je septembra pridružila Inštitutu direktorjev, je pred mednarodnim dnevom žena kritizirala velika podjetja, ki kotirajo na borzi, ker ne dosegajo ciljev raznolikosti.
Rekla je: Ali res mislimo, da je to težko? To je laž. ni težko. Pri FTSE 100 [podjetjih] bom zelo nepriljubljen, vendar me pravzaprav ne moti, ker ni res, da je težko.
Valeur je dodal: Ljudje ne marajo sprememb. Talent vseh vrst je zunaj, vendar ga morate zavestno iskati.
Odstotek žensk na ploščah FTSE 250 narašča zelo počasi. V letu do junija 2018 se je povečala z 22,8 % na 23,7 %. Toda odstotek izvršnih direktoric podjetij FTSE 250 se je v tem času zmanjšal s 7,7 % oktobra 2017 na samo 6,4 %.
Medtem pa je Daily Telegraph poroča, da bodo banke prisiljene objavljati redne posodobitve o tem, koliko vlagajo v podjetja, ki jih vodijo ženske, kot del niza novih ukrepov za spodbujanje podjetnic.
Lloyds, RBS in UK Finance, bančno trgovinski organ, so se že zavezali k Kodeksu vlaganja v ženske, ki bo prisilil finančne institucije, da se zavežejo k razdeljevanju sredstev ob upoštevanju uravnotežene zastopanosti spolov. Ministrstvo za finance izda kodo danes.
Glede na poročilo, ki ga je naročil Whitehall, objavljeno danes zjutraj, vrzel v financiranju med spoloma – neskladje v kapitalu, ki so ga zbrale ženske ob ustanovitvi podjetja v primerjavi z moškimi – pomeni, da je v Združenem kraljestvu milijon podjetnic manj, kot bi lahko bilo.
Poročilo pravi, da obstaja velika cena za to vprašanje: če se vrzel nadaljuje, bo to gospodarstvo v naslednjem desetletju stalo 250 milijard funtov.
