Zakaj delavci v Združenem kraljestvu potrebujejo manj bolniških dni?
ONS pravi, da je število prostih dni lani padlo na rekordno nizko raven
Menahem Kahana/AFP/Getty Images
Število bolniških dni, ki so jih prevzeli britanski delavci, je padlo na najnižjo raven doslej, kar je spodbudilo strah, da se več ljudi odloča za delo med bolnimi, ker se bojijo za svojo službo.
Podatki Urada za nacionalno statistiko kažejo, da se je povprečno število bolniških dni, ki so jih porabili delavci v Združenem kraljestvu, v letu 2017 zmanjšalo na 4,1, kar je strmo upad s 7,2, zabeleženih leta 1993, ko so bili podatki prvič zbrani.
Stopnja bolniške odsotnosti, delež izgubljenih delovnih ur zaradi bolezni, je bila višja v javnem sektorju (2,6 %) kot v zasebnem sektorju (1,7 %), čeprav se je odstopanje od finančne krize pred desetletjem zmanjšalo.
Večjo bolniško odsotnost v javnem sektorju deloma pojasnjuje profil delovne sile, pravijo na ONS. Zaposluje več starejših ljudi in žensk, pri obeh pa je običajno višja stopnja bolniške odsotnosti.
Manjše bolezni, kot so kašelj ali prehlad ter bolečine v hrbtu in sklepih, še vedno predstavljajo večino izgovori , čeprav razčlenitev številk razkriva, da mlajši ljudje veliko bolj verjetno navajajo duševno zdravje kot razlog za odsotnost zaradi dela kot njihovi starejši vrstniki.
Med 25 do 34 letniki je bilo 9,6 % bolniških dni posledica stanja duševnega zdravja lani, kar je 7,2 % več kot leta 2009.
Toda medtem ko se znižane stopnje lahko zmanjšajo na bolj zdrav način življenja med delavci , lahko odraža tudi zasebni sektor, kjer je manj verjetno, da bodo delavci prejeli plačilo za obdobje bolezni, strahovi med delavci v priložnostnih zaposlitvah pa bi lahko ogrozili njihove prihodnje zaposlitvene možnosti.
Sir Cary Cooper, profesor na Manchester Business School, je dejal, da je prezentizem, ko ljudje hodijo na delo, čeprav so bolni, glavni dejavnik zmanjšanja povprečnih bolniških dni.
Bolniška odsotnost je majhna, ker je prezentizem visoka, je dejal Skrbnik . Glede na posledice recesije in grozečega brexita se ljudje bojijo, da bi zboleli, zato pokažejo »čas za soočenje«, ko so bolni, se počutijo slabo ali so nezadovoljni s službo.
Ne želijo visoke stopnje odsotnosti z dela v kadrovski evidenci, zaradi česar bodo po njihovem mnenju ranljivi.
Generalna sekretarka TUC Frances O’Grady je v odgovor na številke dejala: Čas je, da se odrečemo mitu, da delavci v Združenem kraljestvu vedno zbadajo. Dejstvo je, da ljudje pogosteje hodijo v službo, ko so bolni, kot pa ostanejo doma, ko so zdravi.
