Ali ima Združeno kraljestvo težave s produktivnostjo?
Kaj se dogaja in kako se Združeno kraljestvo primerja z drugimi trgi?
Zdi se, da je šlo v britanskem gospodarstvu nekaj hudo narobe. Danes lahko povprečni francoski delavec zapusti delo v četrtek, saj je v enem tednu že dosegel več, kot bo njihov britanski kolega. In Francija ni sama - proizvodnja britanskih delavcev je približno 16 % nižja od povprečja G7. Nemški delavec na primer doda 70 USD nacionalnemu BDP na opravljeno uro, v primerjavi s 55 USD v Združenem kraljestvu.
Ni bilo vedno tako. V petdesetih letih prejšnjega stoletja je imela Velika Britanija najvišjo produktivnost - to je proizvodnja na opravljeno uro - v Evropi. V šestdesetih letih prejšnjega stoletja je Združeno kraljestvo zdrsnilo in postalo bolan človek Evrope. Večina izgubljenih tal je bila povrnjena med letoma 1980 in 2008, vendar je Velika Britanija po svetovni finančni krizi znova zdrsnila na lestvici.
Produktivnost ni vse, a na dolgi rok je skoraj vse, pravi Nobelov nagrajenec ekonomist Paul Krugman. Sposobnost države, da sčasoma izboljša svoj življenjski standard, je skoraj v celoti odvisna od njene zmožnosti povečanja proizvodnje na delavca. Zakaj je torej naša produktivnost tako slaba? Kako jo je mogoče rešiti? In kaj bi to lahko pomenilo za posel?
Uganka produktivnosti
Rast produktivnosti se je od začetka finančne krize ustavila skoraj povsod v razvitem svetu, vendar je bila upočasnitev v Veliki Britaniji med najbolj izrazitimi. Če bi trend predfinančne krize ostal nedotaknjen, bi bila produktivnost v Združenem kraljestvu dobrih 25 % višja od današnje. In malo je znakov preobrata - v drugem četrtletju letošnjega leta je produktivnost v Združenem kraljestvu padla najhitreje v zadnjih petih letih.
Upočasnitev je bila še posebej očitna v industriji računalniškega programiranja, energetiki, financah, rudarstvu, farmacevtski in telekomunikacijski industriji. Ti skupaj predstavljajo približno 20 % gospodarstva Združenega kraljestva, vendar predstavljajo 60 % upada produktivnosti. Nekatere regije so tudi slabše od drugih – Bristol in jugovzhodna Anglija imata na primer večji delež visoko produktivnih podjetij kot severovzhodna Anglija.
Vendar je slabost zelo razširjena. Najbolj produktivna podjetja so izgubila zagon. Ekonomist Patrick Schneider v raziskovalnem članku Bank of England ugotavlja, da se med seboj ne uspejo izboljšati enako hitro kot njihovi predhodniki. Medtem pa je na drugem koncu lestvice, ugotavlja glavni ekonomist Bank of England, Andy Haldane, dolg rep podjetij s slabo ravnjo proizvodnje na uro. Mednarodna vrzel v produktivnosti Združenega kraljestva je v veliki meri težava z dolgim repom, pravi – vrh ne uspe povleči navzgor na dno.
Korenine problema produktivnosti
Za upočasnitvijo ni nobeno posamezno vprašanje in ekonomisti se ne strinjajo glede pomembnosti vsakega dejavnika. Finančna kriza je vplivala na sposobnost in pripravljenost bank za kreditiranje, kar je inovativnim malim podjetjem oteževalo zbiranje sredstev. Hkrati pa je padec obrestnih mer (in s tem stroškov servisiranja dolga) pomenil, da so lahko podjetja, ki bi sicer umrla ali pa so bila vsaj prisiljena v korenito prestrukturiranje, šepala in izrinila nove konkurente. Te so pogosto znane kot zombi podjetja.
Še en dejavnik je vztrajno, globoko pomanjkanje znanja in spretnosti v ključnih panogah. Pogosto boste slišali, da se britanski delodajalci pritožujejo, da ima preveč delavcev v Združenem kraljestvu neustrezna znanja. Leta 2016 je raziskovalni center OECD za bogate države ugotovil, da ima Anglija enega največjih deležev nizkokvalificiranih mladih delavcev med razvitimi gospodarstvi. Skoraj 30 % 16-24 letnikov v Združenem kraljestvu ima nizko raven pismenosti in računanja, v primerjavi s povprečjem OECD, ki je približno 18 %, in manj kot 10 % na Japonskem, Nizozemskem in v Južni Koreji.
Na političnem področju negotovost glede brexita ni pomagala – nestanovitnost funta in politična negotovost sta mnoge pripeljala do odlaganja naložb, dokler rezultati ne postanejo bolj jasni. Na splošno je dejstvo, da so plače ostale nizke v obdobju po krizi, spodbudilo podjetja, da dajejo prednost zaposlovanju pred poslovnimi naložbami, kot sta Will Holman in Tim Pike poudarila v članku za Bank of England lani. Z drugimi besedami, dokler obstaja pripravljena ponudba sorazmerno poceni delovne sile, bodo mnoga podjetja naklonjena prožnosti prevzemanja več osebja za obvladovanje povečanih delovnih obremenitev, namesto da bi vlagala v dražjo tehnologijo, ki obljublja izboljšanje produktivnosti v daljšem časovnem obdobju. mandat.
Premostitev vrzeli v produktivnosti
Podcast
Uganka produktivnosti: kako bi se tehnologija lahko ubranila tveganju recesije
Poročilo o vpogledu
Avtomatizacija in izziv produktivnosti
Oglasna funkcija
Kako je Swiss Laundry dosegla rast z avtomatizacijo
Ali merimo le napačno stvar?
Tveganje je seveda, da to postane samouresničujoča se prerokba. Nizka produktivnost podjetja odvrača od naložb, kar posledično še dodatno škoduje produktivnosti itd. Kljub temu obstaja bolj optimistično stališče - da je britansko pomanjkanje produktivnosti preprosto precenjeno in da se podjetja za šibkimi naslovnimi številkami še naprej izboljšujejo.
Sebastian Chambers, poslovodni partner pri CIL Management Consultants, poudarja dve ključni točki. Prvič, produktivnost pred finančno krizo je bila verjetno precenjena, pravi. Veliko dejavnosti v mestu, ki se je takrat zdelo zelo produktivno in zelo obdavčljivo, se je izkazalo za napačno evidentiranje dobička, ko je prišlo do zloma. Na primer, napačna prodaja zavarovanja za varstvo plačil (PPI) strankam s strani bank se je takrat morda zdela izjemno produktivna, vendar se je od takrat izkazalo za izjemno drago.
Potem je tu še Severno morje. Kot poudarja Chambers, je bila naftna industrija v obdobju do leta 2008 zelo produktivna. Toda zdaj proizvajamo manj nafte in plina, cene nafte in plina pa so padle. Posledično se je po finančni krizi relativni pomen mesta in naftne industrije zmanjšal in prišlo je do znatne rasti zaposlenosti na območjih, ki so sama po sebi manj produktivna, ker so stroški osebja višji glede na promet.
V proizvodnji lahko dobite 100 £ prihodka od 8 p ali 10 p, porabljenih za delo. V gostinstvu vam lahko 20 p delovne sile prinese samo 1 £ prihodka. Če vodite dom za ostarele, šolo ali univerzo, je število ljudi, ki jih zaposlite glede na promet, lahko 50%, pravi. Vendar to ne pomeni, da posamezna podjetja ne izboljšujejo svoje produktivnosti. Delam s toliko različnimi podjetji in moje izkušnje kažejo, da se vsi trudijo postati bolj produktivni. Chambers je namreč prepričan, da je Združeno kraljestvo vodilno v svetu v storitveni industriji in da se bo to, kar se je zgodilo tukaj, zgodilo tudi drugje.
Če želite izvedeti več o izzivu avtomatizacije in produktivnosti, prenesite naše poglobljeno poročilo
