Delo od doma: ali lahko traja?
Ker se zapiranje umirja, je prihodnost pisarne bolj negotova kot kdaj koli prej
PxHere
Lani je bil priljubljen kliše, da bo pandemija pospešila obstoječe poslovne trende, je dejal The Economist . Toda to skoraj ne ustreza velikemu zlomu, ki ga je povzročil v pisarniškem življenju. Pred Covidom so Američani preživeli le 5 % svojega delovnega časa doma; do pomladi 2020 je ta številka narasla na 60 %. In ker se zapora olajša, je to verjetno prihodnost za večino od nas. Podjetja so zadovoljna delo od doma (WFH), ker je osebje bolj produktivno in dela dlje. Zaposleni uživajo v novem ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem: nova raziskava enega največjih britanskih računovodij Granta Thorntona je pokazala, da je devet od desetih zaposlenih želelo večino tedna delati od doma. Nekateri morda nikoli več ne bodo videli notranjosti pisarne. Banka JPMorgan je prejšnji teden objavila, da se 10 % njene 255.000 zaposlenih ne bo vrnilo za svoje mize; HSBC dela na novem dogovoru za delavce svojih klicnih centrov, potem ko se jih je 70 % po poročanju prostovoljno javilo, da nadaljuje z WFH.
Toda kar za nekatere deluje, je za druge beda, je dejal Gene Marks Skrbnik . V nedavni Microsoftovi raziskavi se je 37 % delavcev pritožilo, da njihova podjetja od njih zahtevajo preveč, ko niso v pisarni, dve tretjini pa sta si želeli več osebnega časa s kolegi. Citigroup je zaradi takšnih skrbi napovedal petke brez Zooma, da bi ljudi odvrnil od zaslonov, medtem ko naj bi LinkedIn osebju omogočil tedenski dopust, da si opomore od stresa WFH. Tu je generacijska ločnica, je dejala Charlotte Pickles v reviji Novi državnik . Ostati doma je zelo dobro za vodstvene delavce srednjih let z udobnimi domačimi nastavitvami. Ne pomeni več dolge vožnje , ni več nadležnih zahtev uradniških mlajših. Toda za mlajše od 35 let kuhinjska miza in slušalke za odpravljanje hrupa nikakor ne morejo nadomestiti dostojnega delovnega prostora. In ne nasedajte misliti, da je WFH vse o zadovoljevanju delovne sile. Krčenje dragih pisarniških prostorov je priročen način za podjetja, da povečajo rezultat.
Pravzaprav nekatera velika tehnološka podjetja, ki so se najprej zavzemala za delo na daljavo, dvakrat razmišljajo o tem, je dejal James Clayton o BBC News . Google je napovedal, da bodo od septembra zaposleni, ki želijo delati od doma več kot 14 dni, zahtevali posebno dovoljenje; Amazon pravi, da se namerava vrniti na kulturo, ki je osredotočena na pisarne, kot naše izhodišče. Iskreno povedano, to se ne more zgoditi dovolj kmalu, je dejal Matthew Lynn The Daily Telegraph . Sčasoma WFH postane sterilna izkušnja: tisti, ki so sposobni kreativno razmišljati v samoti, so ponavadi umetniki, ne komercialno usmerjeni vodstveni delavci. Šef Goldman Sachsa David Solomon je WFH opisal kot aberacijo. Nedvomno ima prav.
