Kako zahtevati zvišanje plače – in ga dobiti
Če sedite in upate na najboljše, vam ne bo prineslo dviga plače. Tukaj je opisano, kako biti bolj proaktiven
Novi izvršni direktor Microsofta Satya Nadella je prejšnji teden sprožil medijsko nevihto, ko je na konferenci za ženske v računalništva povedal, da ne smejo zahtevati povišanja plač.
'V resnici ne gre za to, da bi prosili za povišico, ampak za poznavanje in vero, da vam bo sistem dejansko zagotovil prave povišice,' je povedal za Grace Hopper Celebration of Women in Computing.
Žal se Nadella v tej točki moti. Statistični podatki kažejo, da sistem ne daje pravih dvigov. Če bi bilo, ženske ne bi bile plačane do 25 odstotkov manj kot njihovi moški ekvivalenti v ZDA in 20 odstotkov manj v Združenem kraljestvu.
Obstaja cela vrsta razlogov, zakaj so ženske plačane manj kot moški, vključno z izbiro zaposlitve, prekinitvijo kariere, članstvom v sindikatu, opravljenimi urami in diskriminacijo. Toda tudi prošnja za povišico je velik dejavnik. Raziskave so vedno znova pokazale, da moški pogosteje spregovorijo in zahtevajo več denarja kot ženske.
Nedavna raziskava revije Glamour v ZDA je pokazala, da se je le 39 odstotkov žensk pogajalo za višjo plačo, ko so začele novo službo, v primerjavi s 54 odstotki moških. Revija je tudi ugotovila, da je le 43 odstotkov žensk kadar koli zaprosilo za povišico na obstoječi službi, medtem ko je 54 odstotkov moških.
Razprava o plačilu se morda zdi nerodna, vendar je ključnega pomena. Ne glede na to, ali ste moški ali ženska, je ključnega pomena, da lahko spregovorite in razpravljate o tem, koliko ste vredni za svojega delodajalca. Predstavljajte si, da začnete delati ob istem času kot nekdo drug v isti vlogi. Oba imata začetno plačo v višini 25.000 £. To sprejmete, vendar se druga oseba pogaja do 28.000 £. Od takrat naprej bosta oba prejela 5-odstotno zvišanje plače v naslednjih 30 letih. V tem času bo oseba, ki se je dogovorila za višjo začetno plačo, zaslužila dodatnih 285.000 £.
Torej, tukaj je, kako zahtevati povišanje plače:
Opravite svoje raziskave
Ugotovite, kaj ljudje, ki opravljajo vaše delo, običajno prejemajo. Tu je internet v veliko pomoč. Spletna mesta, kot sta Paywizard.co.uk ali Totaljobs.com, imajo razdelke, ki pokrivajo povprečno plačo za celo vrsto delovnih mest. Če imate prijatelja v industriji, poglejte, ali se lahko z njim pogovarjate tudi o denarju.
Ocenite svoj prispevek
Vzemite si nekaj časa, sedite in naredite seznam vseh stvari, ki ste jih v zadnjem času dosegli v službi in kaj delate dobro. To so stvari, ki jih morate omeniti, ko se sestanete in razpravljate o dvigu plače.
Ugotovite, koliko ste vredni
Zdaj morate biti objektivni. Poglejte podatke, ki jih imate o povprečni plači za vaš poklic. Nato si oglejte svoj seznam tega, kar ste dosegli, in se odločite, kaj mislite, da bi morali biti plačani. Zahtevati več denarja ni nesramno, če imate objektiven argument, ki to podkrepi.
Imejte rezervni načrt
Preden se pogovorite o dvigu plače, bodite sami sebi jasno, kaj je dosegljivo. Če je vaše podjetje v težavah, dvig plač morda ne bo mogoč, tudi če se vaš šef strinja, da opravljate res dobro delo. Ali bi lahko namesto tega zahtevali več dopustov ali fleksibilnega delovnega časa, če rečejo ne dvigu plače?
Izpostavite svoj argument
Čas je, da pregriznete metko in se srečate s svojim šefom. Začnite tako, da povejte, kako vam je delo všeč in uživajte v delu v podjetju. Nato pojdite skozi, kar ste dosegli in v čem ste dobri. Nato mirno prosite za povišanje plače, ki ste ga že opravili.
Poslušajte odgovor
Ne glede na to, kako se vaš šef odzove, ga poslušajte. Morda boste dobili kakšen neprecenljiv nasvet. Če je odgovor ne, vprašajte za razloge in kaj lahko storite za izboljšanje.
Kljub temu se sestanek zgodi, da ni nikoli prezgodaj, da bi se začeli pripravljati na naslednji pregled plače. Ko ste naredili seznam svojih dosežkov, se je vaš šef zavedal vseh? Če ne, se morate prepričati, da v prihodnosti ne bodo spregledani. To ne pomeni, da nenehno trobite v svojo lastno trobento, temveč preprosto obveščate svojega šefa o tem, kaj počnete – morda s tedenskim e-poštnim sporočilom ali rednim nadoknaditvijo. Tako se bo naslednjič, ko boste želeli razpravljati o svoji plači, bolj zavedal vaše vrednosti za podjetje.
Vso srečo.
