Štiridnevni delovni teden: kaj želi delo?
Zmeda vlada zaradi razhajanja strank glede tega, ali bi predlog veljal za osebje NZS
Zdi se, da se v laburistični stranki poraja spor glede tega, ali bo osebje NZS vključeno v načrte stranke za štiridnevni delovni teden.
Stranka predlaga skrajšanje povprečnega delovnega tedna v Združenem kraljestvu na 32 ur - kar je enako štiridnevnemu tednu - v obdobju desetih let. Toda zmeda se je pojavila, potem ko je kancler v senci John McDonnell napovedal, da bo novi sistem veljal za vse, vključno z zdravstvenim osebjem.
McDonnellova izjava je v nasprotju s pripombami Jonathana Ashwortha, ministra za zdravje v senci, ki je namige, da bi predlog veljal za delavce NZS, zavrnil kot neumnost.
Očitni razkol se zgodi, ko torijevci sprožijo oster napad na načrte laburistov za prenovo delovnega časa, pravi The Independent .
Vlada trdi, da bi laburistično obljubo, da bodo za NZS do leta 2023–2024 porabili 5,5 milijarde funtov več kot 20,5 milijarde funtov, ki jih je obljubil Boris Johnson, nelojalno znižali stroški izvajanja delovnega tedna, pri čemer bi račun za dodatno osebje znašal ocenjena na 6,1 milijarde funtov.
Kaj je torej štiridnevni delovni teden in ali bi bilo dobro za Združeno kraljestvo?
Kakšna je trenutna delovna situacija?
V Združenem kraljestvu je povprečni delovni teden 35 ur, za povprečno plačo 27.000 funtov na leto. V anketi s strani TotallyMoney.com lani je 60 % anketiranih delavcev izjavilo, da nimajo dobrega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, več kot polovica pa je poročala, da se zaradi svojega dela počutijo pod stresom.
Poročilo, ki ga je naročila vlada, objavljeno leta 2017, je pokazalo, da 300.000 ljudi vsako leto zapusti svoja delovna mesta zaradi težav z duševnim zdravjem, pri čemer je letni ocenjeni strošek za gospodarstvo Združenega kraljestva do 99 milijard funtov.
Je krajši delovni teden odgovor?
Glede na raziskavo, opisano v prispevku v Revija American Heart Association Stroke Osebje, ki dela dolge ure, ima za 29 % večje tveganje za možgansko kap, ki se dvigne na 45 % med tistimi, ki v desetletnem obdobju redno delajo veliko ur.
Zagovorniki krajšega delovnega tedna trdijo, da je potencial zdravstvene koristi za zaposlene lahko povzroči velike prihranke pri stroških.
V članku o The Conversation dr. Miriam Mara, predavateljica financ na Univerzi v Readingu, pravi: Koristi štiridnevnega delovnega tedna brez izgube plače lahko odtehtajo slabosti tako za podjetja kot za osebje.
Mara pravi, da je anketirala številna podjetja, ki so že uvedla štiridnevni delovni teden, in ugotovila, da vsako leto prihranijo skoraj 92 milijard funtov (približno 2 % celotnega prometa).
Več kot polovica anketiranih je poročala o prihrankih pri stroških, od katerih jih 62 % pravi, da njihovo osebje vzame manj bolniških dni, 63 % jih pravi, da opravljajo bolj kakovostno delo, 64 % pa je bolj produktivnih, nadaljuje.
Kako bi izgledal krajši delovni teden?
Švedska je prišla na naslovnice pred tremi leti, ko so medicinske sestre v Göteborgu začele delati šest ur, namesto običajnih osem, po mestni shemi.
Toda kljub raziskavam, ki kažejo na prednosti skrajšanega delovnika, so se medicinske sestre v domu za ostarele Svartedalens februarja vrnile k delu v osemurnih izmenah, poročajo. Bloomberg . Mestne oblasti so povedale, da je odločitev, da poskusa ne podaljšajo, v veliki meri posledica pomanjkanja sredstev za zaposlitev dodatnega osebja za zapolnitev vrzeli.
The New York Times ugotavlja, da so po drugi strani korporativni poskusi prinesli jasnejše - in pogosto bolj pozitivne - rezultate.
Časopis navaja novozelandsko svetovalno podjetje za načrtovanje nepremičnin s približno 240 zaposlenimi, ki je lani prislužilo naslovnice po vsem svetu, potem ko je ugotovilo, da je poskusni štiridnevni teden izboljšal uspešnost.
Dvomesečni poskus je bil tako uspešen, da je podjetje Perpetual Guardian spremembo naredilo trajno, dodaja časnik.
V začetku tega leta je Microsoft Japonska poročal, da se je prodaja povečala za skoraj 40 % med poskusom v katerem je osebje delalo štiri dni v tednu s polno plačo.
Pisarne podjetja so bile zaprte vsak petek v avgustu 2019, zaposleni s polnim delovnim časom pa so imeli „posebni dopust“, ki je bil plačan.
Prednosti in slabosti manjšega števila ur
Manj dela morda ne pomeni le boljšega zdravja in produktivnosti.
Države s kratkimi delovnimi tedni so dosledno na vrhu lestvice enakosti spolov, pravi Rutger Bregman, avtor Utopija za realiste , v članku za Kremen .
Osrednje vprašanje je doseganje bolj pravične porazdelitve dela, pravi in dodaja: Dokler moški ne bodo opravili pravičnega deleža kuhanja, čiščenja in drugega gospodinjskega dela, bodo ženske svobodne polno sodelovale v širšem gospodarstvu.
Eden najtežjih vidikov skrajšanega delovnega tedna je vprašanje plače. Da bi delavcem omogočili, da ohranijo svoj življenjski slog, medtem ko delajo manj, bi moralo osebje bodisi imeti univerzalno osnovno plačo bodisi bi bilo treba zvišati urno postavko.
Minister za zdravje Matt Hancock je trdil, da je kaotični načrt laburistov za štiridnevni teden strošek, ki si ga NZS ne more privoščiti, in bi pohabil naše gospodarstvo in bi NZS vsako leto stal milijarde.
Vsako podjetje, ki preklopi na štiridnevni teden, lahko naleti tudi na težave pri poslovanju z drugimi podjetji zaradi zaprtja med številnimi standardnimi delovnimi urami.
Morda je največja ovira kulturna, zakoreninjena v luteranski delovni etiki in našem samovrednotenju glede na to, kako si prizadevamo. Težko se je lotiti tako globoko zakoreninjenih družbenih in osebnih norm, pravi Anna Thomas, ki koordinira kampanjo Krajši delovni teden, v članku za Skrbnik .
In za nekatere velja tudi stari pregovor, da hudič dela brezdelne roke.
