Ali je NZS 'podzavestno rasistična'?
Vodja BMA poziva zdravstveno službo, naj se spopade s pristranskostjo, zaradi katere temnopolte in pripadnike etničnih manjšin ne smejo imeti vodilnih vlog
Christopher Furlong/Getty Images
Chaand Nagpaul, prvi nebelec zdravnik, ki je vodil Britansko zdravniško združenje (BMA), je NZS obtožil, da je podzavestno rasistično.
Kariere zdravnikov temnopoltih in etničnih manjšin ali BME je ovirala kultura neenakosti in pristranskosti v sistemu, trdi.
Nagpaul je povedal The Daily Telegraph da zdravstvena služba pogosto spregleda nebele zdravnike za vodilna delovna mesta. Verjetno obstaja podzavestna pristranskost, ki jo je treba obravnavati, je dejal.
Šef BMA je nadaljeval: Na primer, obstajajo dokazi, da se zdravniki iz BME soočajo z disciplinskimi postopki bolj kot belci. To moramo obravnavati.
Analiza podatkov za leti 2016 in 2017 po NHS Anglija ugotovili, da je bila verjetnost, da bodo kandidati za zaposlitev iz ožjega izbora belih, imenovani, relativno večja kot njihovi kolegi BME. Nebelo osebje je tudi bolj verjetno poročalo o nadlegovanju, ustrahovanju ali zlorabi s strani kolegov in da bo trpelo diskriminacijo s strani vodje ali sodelavca.
Osebje BME je v skladu s poročilom, objavljenim v začetku tega leta, preveč zastopano v nizkih razredih in premalo na višjih ravneh v organizacijah.
Nagpaul, ki je zdravnik splošne medicine že 29 let, je za Telegraph povedal: V vsaki fazi svoje kariere sem se pripravljal in delal veliko bolj trdo, kot bi potreboval, da bi si zagotovil položaje. Pravkar sem to sprejel. Na žalost ni nobenega dvoma, da še vedno primanjkuje enakosti glede osebja v NZS. To je v škodo za prebivalstvo.
Fundacija Race Equality Foundation je za časopis povedala, da so številni šefi NZS menili, da so bolj napredni, kot so v resnici, in so bili zadovoljni z izkušnjami zdravnikov BME.
Govor pri a vrh BMA julija je direktorica NHS Workforce Race Equality Standard (WRES) Yvonne Coghill dejala, da je nizko število osebja BME na vrhu zdravstvene službe posledica strukturne neenakosti in institucionalnega rasizma. Takšne ovire je treba sistematično odpravljati, sicer ne bomo prišli nikamor, je dodala.
V odgovoru na poročilo Telegrapha je tiskovni predstavnik NHS England dejal: Zagotavljanje, da je naša delovna sila bolj reprezentativna za ljudi, za katere skrbimo, je dobro tako za osebje kot za bolnike.
